结论上讲，合伙两个月，合伙人给你按工资算并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合伙关系与工资支付的基本原则

在合伙关系中，合伙人之间通常基于合伙协议来分配利润和承担风险。如果合伙协议中明确规定了可以向某些合伙人支付工资，或者合伙事务的执行需要特定合伙人投入大量时间和精力，且其他合伙人同意为此支付报酬，那么按工资支付是合法的。这种情况下，工资支付被视为合伙事务执行的一种合理补偿方式。

二、可能构成违法的情形

尽管按工资支付本身不违法，但存在以下情形时可能构成违法：

1. 未付出实际劳动却获得工资：如果合伙人并未实际参与合伙事务的执行，或者其贡献与所获得的工资不成比例，且其他合伙人对此提出异议，那么这种工资支付可能被视为不合法。
2. 以欺骗、威胁等非法方式获取工资：如果合伙人通过欺骗、威胁或其他非法手段迫使其他合伙人同意支付工资，那么这种行为显然是违法的。
3. 违反合伙协议或法律法规：如果合伙协议中明确禁止向合伙人支付工资，或者支付工资的行为违反了相关法律法规（如最低工资标准、税务规定等），那么这种行为也是违法的。

三、法律建议与后续行动

1. 审查合伙协议：首先，您应仔细审查合伙协议，了解其中关于工资支付、利润分配和风险承担的具体规定。如果协议中有明确规定，那么应按照协议执行。
2. 与其他合伙人沟通：如果合伙协议中没有明确规定，或者您对协议中的某些条款存在疑问，建议与其他合伙人进行坦诚的沟通。通过协商，您可以了解其他合伙人的意见和态度，共同寻找合理的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果合伙人之间的工资支付行为被认定为违法，可能会面临以下法律后果：

1. 返还工资：如果法院或仲裁机构认定工资支付行为违法，可能会要求返还已支付的工资。
2. 承担违约责任：如果工资支付行为违反了合伙协议中的约定，违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
3. 面临行政处罚或刑事责任：在极端情况下，如果工资支付行为违反了相关法律法规，且情节严重，可能会面临行政处罚或刑事责任。

最后强调，合伙关系中的工资支付问题需要结合实际情况和合伙协议来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。