帮老板开车出事故导致车子报废，责任的承担需根据具体情况及法律规定来确定。以下是对此问题的全面分析：
一、责任归属原则
执行职务行为过程中发生事故
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果司机在执行工作任务（如帮老板开车）过程中发生交通事故并导致车辆报废，一般由用人单位（老板）承担侵权责任。这是因为司机作为雇主的工作人员，在执行工作任务时造成的损害应由雇主负责。
非执行职务行为时发生事故
- 如果司机并非在执行工作任务，而是出于个人目的开车并发生交通事故，那么责任通常由司机自己承担。此时，事故与雇佣活动无关，因此雇主无需承担责任。
车辆本身存在问题导致事故
- 若事故是由于车辆本身存在故障（如刹车失灵）等原因导致，且老板作为车辆所有人或管理人未尽到维护、保养等安全保障义务，老板也可能需要承担相应责任。
二、特殊情况下的责任划分
雇员存在故意或重大过失
- 如果司机（雇员）在驾驶过程中存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速等），导致交通事故的发生，老板在向受害者承担赔偿责任后，有权向该司机追偿部分或全部赔偿费用。这包括车辆报废的损失。
第三人造成的事故
- 如果交通事故是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。这同样适用于车辆报废的情况。
三、处理流程与建议
- 交通事故责任认定：实际处理时，首先应由交通管理部门根据事故现场勘查、调查情况出具交通事故责任认定书，明确各方在事故中的责任比例。这是后续民事赔偿等问题处理的重要依据。
- 保险理赔：对于事故造成的损失，包括车辆报废，应先由保险进行理赔。如果车辆购买了相应的保险，如车损险等，保险公司将按照合同约定进行赔偿。
- 追偿与诉讼：如果雇主需要承担赔偿责任，且雇员存在故意或重大过失，雇主有权向雇员追偿。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过诉讼途径解决。
四、法律后果与风险提示
- 对于雇主：如果雇主被认定为需要承担赔偿责任，将面临支付赔偿费用的法律后果。如果雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后有权向雇员追偿，但这也可能引发与雇员之间的纠纷。
- 对于雇员：如果雇员被认定为存在故意或重大过失，将面临被雇主追偿的法律后果。此外，还可能面临交通管理部门的行政处罚，甚至刑事责任的追究。
建议：在处理此类事故时，应首先确保人员安全，并及时报警、联系保险公司。同时，应仔细分析事故原因和责任归属，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。