结论前置：
- 若混同用工中的另一家公司与你存在事实劳动关系且未签劳动合同，你通常有权主张最多11个月的双倍工资差额赔偿。
- 但具体能否获得赔偿及赔偿数额，需结合证据、法律关系及仲裁时效综合判断。
一、法律关系分析：混同用工下的责任承担
根据《劳动合同法》及相关司法实践，若两家公司存在混同用工（如人员、财务、业务混同），且你与未签合同的公司存在事实劳动关系，则该公司需承担未签劳动合同的法律责任。
关键点：
- 需证明你与该公司存在实际用工关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等）；
- 若两家公司为关联企业（如母子公司、兄弟公司），且存在交叉用工情形，仲裁或法院可能认定“混同用工”，要求未签合同的公司承担责任。
二、赔偿依据：双倍工资差额的计算
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，需支付双倍工资。
计算公式：
双倍工资差额 = 月工资 × (11个月 - 已签合同或应签合同但未签的月数)
示例：
- 若你月工资为1万元，且从未签合同，则最多可主张11万元赔偿（1万×11个月）；
- 若已签部分合同（如签了3个月），则可主张剩余8个月赔偿（1万×8个月）。
三、实务难点：证据与仲裁时效
证据要求：
- 需证明你与未签合同的公司存在劳动关系（如工资由该公司发放、工作安排由该公司决定等）；
- 若工资由另一家公司代发，需结合其他证据（如工作群聊天记录、邮件往来等）证明实际用工关系。
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 双倍工资差额的时效通常从用工满1年的次日起算（即若2023年1月入职，2024年1月满1年未签合同，则时效从2024年2月1日起算1年）。
- 若超过时效，可能丧失胜诉权，需尽快申请仲裁。
四、操作建议：如何主张赔偿
收集证据：
- 工资流水（显示未签合同公司的付款记录）；
- 工作证、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等；
- 同事证言（证明你实际为该公司工作）。
申请仲裁：
- 以未签合同的公司为被申请人，主张双倍工资差额；
- 若两家公司存在混同用工，可同时将另一家公司列为第三人或共同被申请人。
风险提示：
- 若无法证明与未签合同公司的劳动关系，可能败诉；
- 若已签其他合同（如劳务合同），可能影响双倍工资主张。
五、特殊情况：若混同用工不成立
若仲裁或法院认定你与未签合同的公司不存在劳动关系（如仅为关联公司帮忙），则无法主张双倍工资。此时需重新梳理法律关系，可能需以实际用工单位为被申请人。
总结：混同用工下，若能证明与未签合同的公司存在事实劳动关系，且未超过仲裁时效，通常可主张11个月双倍工资差额。但实务中需结合证据、法律关系及时效综合判断。如有具体证据或案情，可进一步向我咨询，我会为你详细分析。