员工在工伤停工留薪期间死亡，一般算作工亡。具体分析如下：

一、停工留薪期内死亡算工亡的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，且治疗时间并未超过停工留薪期的一般规定（一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月），则应认定职工是在停工留薪期内死亡，应当享受工亡待遇。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、超过停工留薪期死亡的情况

若职工超过停工留薪期死亡，一般不能认定为工亡。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期限，超过这个期限，职工的死亡可能不再与工伤有直接关联。但具体情况还需根据职工的实际伤情、死亡原因以及相关法律法规进行综合判断。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工家属在职工死亡后，应及时向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定和享受工亡待遇过程中，家属应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。
3. 咨询专业律师：如果家属在申请工伤认定或享受工亡待遇过程中遇到问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结来看，员工在工伤停工留薪期间死亡，一般算作工亡，其近亲属可以享受相应的工亡待遇。但具体情况还需根据职工的实际伤情、死亡原因以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。