职工培训期间的工资规定主要出自《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的部门规章和地方性法规。以下是对这一问题的详细解答：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然该条款主要涉及服务期和违约金，但间接说明了用人单位在提供专项培训时，与劳动者之间存在特定的权利义务关系，其中可能隐含了培训期间工资支付的相关内容。不过，直接关于培训期间工资的具体规定，更侧重于在培训期间劳动者应享有的基本工资待遇不受影响的原则，这通常结合其他法规或部门规章来明确。
- 更为直接相关的是，当劳动者在试用期内接受培训时，其工资支付应遵循《劳动合同法》中关于试用期工资的规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这主要针对试用期，但培训期间若与试用期重合或类似情境下，可参照此原则。
部门规章和地方性法规的补充：
- 除了《劳动合同法》外，具体的工资支付标准，包括培训期间的工资，可能还受到人力资源和社会保障部发布的部门规章以及地方性法规的影响。例如，某些地方可能出台了关于职工培训期间工资支付的具体规定，明确了用人单位在培训期间应如何支付劳动者工资，包括是否全额支付、支付比例、支付时间等细节。
- 此外，一些行业或企业内部的规章制度也可能对培训期间的工资支付做出具体规定，但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
实际操作中的建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于培训期间工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定模糊，劳动者可以与用人单位进行协商，明确培训期间的工资支付标准。
- 在发生争议时，劳动者可以依据《劳动合同法》及相关法规，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，职工培训期间的工资规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，并结合部门规章和地方性法规进行具体化和补充。在实际操作中，劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果您在培训期间工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。