针对您提出的“分公司职工，总公司开具离职证明是否可以”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职证明是员工与用人单位解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，它主要用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经正式解除，是员工办理失业登记、领取失业金以及后续求职等的重要依据。

对于分公司职工而言，虽然其工作地点在分公司，但其劳动关系通常还是与总公司建立的（除非分公司有独立的法人资格且与员工签订了劳动合同）。在这种情况下，如果员工与总公司解除了劳动关系，那么由总公司开具离职证明是合理且合法的。

然而，如果分公司具有独立的法人资格，并且与员工签订了劳动合同，那么在员工离职时，理论上应该由分公司来开具离职证明。但在实际操作中，如果分公司与总公司之间有明确的协议或规定，允许由总公司代为开具离职证明，并且这种做法得到了员工的认可，那么也是可行的。

关键点总结：

1. 劳动关系主体：首先需要明确员工的劳动关系是与总公司还是分公司建立的。
2. 分公司法人资格：如果分公司具有独立的法人资格，并且与员工签订了劳动合同，那么离职证明通常应由分公司开具。
3. 协议或规定：如果分公司与总公司之间有明确的协议或规定，允许由总公司代为开具离职证明，并且得到了员工的认可，那么也是可以的。
4. 员工认可：无论由谁开具离职证明，都需要得到员工的认可，以确保离职证明的合法性和有效性。

建议：

• 如果您是分公司职工，并且不确定应该由谁开具离职证明，建议您先查看自己的劳动合同，明确劳动关系主体。
• 如果劳动合同中未明确说明，或者您对此有疑问，建议您咨询分公司或总公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。
• 在离职过程中，务必确保离职证明的合法性和有效性，以便后续办理失业登记、领取失业金以及求职等事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。