雇员在交通事故中负全责，通常会被认定为存在重大过失。这一结论主要基于司法实践中的常见做法以及相关法律的规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、司法实践中的常见做法

在司法实践中，判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失，通常会以交警部门作出的责任认定作为依据。如果雇员司机对事故负有主要责任或全部责任，那么这通常会被视为重大过失。此时，雇员司机与雇主可能需要共同承担损害赔偿的连带责任。

二、重大过失的认定标准

除了交警部门的责任认定外，在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，还需要从多个方面进行综合判断：

1. 损害结果的可预见性：雇员是否能够预见到其行为可能导致的损害结果。如果雇员应当预见到而未预见，或者轻信能够避免，则可能构成重大过失。
2. 损害结果的可避免性：雇员是否采取了合理的措施来避免损害结果的发生。如果雇员未采取任何措施，或者采取的措施明显不当，则可能构成重大过失。
3. 专业技能与认识能力：雇员是否具有从事所属职业的专业技能，以及是否具有年龄层所应有的认识能力。如果雇员缺乏必要的专业技能或认识能力，导致事故发生，则可能构成重大过失。
4. 行为合规性：雇员是否存在严重违反操作规程的行为，或者是否存在不听劝阻的情形。如果雇员的行为明显违反了操作规程或不听劝阻，导致事故发生，则可能构成重大过失。

三、相关法律的规定

根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，如果工作人员存在故意或者重大过失，用人单位在承担侵权责任后，可以向该工作人员追偿。这一规定明确了在雇员存在重大过失的情况下，雇主承担责任后有权向雇员追偿。

四、实际案例中的考量

在实际案例中，法院会综合考虑交警部门的责任认定、事故发生的具体情况、雇员的行为表现等多个因素，来判定雇员是否存在重大过失。例如，如果雇员在驾驶过程中严重违反交通规则，如超速、酒驾等，导致事故发生并负全责，那么法院很可能会认定雇员存在重大过失。

建议：

• 对于雇主而言，应当加强对雇员的培训和管理，提高雇员的安全意识和驾驶技能，以减少事故的发生。
• 对于雇员而言，应当严格遵守交通规则和操作规程，确保行车安全。如果发生事故并负全责，应当积极承担责任并配合雇主处理相关事宜。

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