雇员在交通事故中逆行，是否构成重大过失，需结合具体情况综合判断，但逆行行为本身通常会被认定为存在重大过失。以下从不同角度为你详细分析：
一、逆行行为的法律性质
逆行是违反交通法规的严重行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，机动车、非机动车实行右侧通行，逆行属于违法行为。在交通事故责任认定中，逆行行为往往会被视为导致事故发生的重要原因之一，甚至可能是主要原因。
二、重大过失的认定标准
重大过失是指行为人因疏忽或过于自信，没有尽到应有的注意义务，从而造成了严重的后果。在判断雇员是否构成重大过失时，需要考虑以下几个方面：
- 行为是否违反交通法规：逆行行为明显违反了交通法规，这是认定重大过失的重要依据。
- 行为是否导致事故发生：如果逆行行为是导致事故发生的直接原因或重要原因，那么雇员的行为很可能被认定为重大过失。
- 雇员的注意义务：雇员在驾驶过程中应尽到高度的注意义务，确保行车安全。逆行行为显然没有尽到这一义务。
三、具体案例分析
假设一个雇员在驾驶公司车辆时逆行，与一辆正常行驶的车辆发生碰撞，导致双方车辆损坏和人员受伤。在这个案例中：
- 逆行行为：雇员违反了交通法规，选择了逆行，这是明显的违法行为。
- 事故责任：由于逆行行为是导致事故发生的直接原因，雇员很可能被认定为承担事故的主要责任或全部责任。
- 重大过失认定：结合逆行行为的违法性和事故责任的认定，可以判断雇员的行为构成了重大过失。
四、法律后果与雇主责任
- 雇员责任：如果雇员被认定为存在重大过失，那么他可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果构成交通肇事罪）。
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但是，如果雇员存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。因此，在这个案例中，如果雇员被认定为存在重大过失，公司可能在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
五、建议与措施
- 加强安全教育：雇主应加强对雇员的安全教育，提高他们的交通安全意识和法律意识，避免类似逆行等违法行为的发生。
- 完善管理制度：雇主应建立完善的管理制度，明确雇员在驾驶过程中的行为规范和责任承担方式，以便在发生事故时能够及时、有效地处理。
- 及时咨询律师：如果发生交通事故且涉及重大过失的认定问题，建议雇主和雇员及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
雇员在交通事故中逆行，通常会被认定为存在重大过失。这不仅可能导致雇员承担民事赔偿责任和行政处罚，还可能影响雇主的利益。因此，建议雇主和雇员都应加强交通安全意识，遵守交通法规，避免类似行为的发生。如果你有任何关于交通运输事故责任的法律问题，可以直接向我咨询。