长时间上班后在工厂宿舍死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被视为工伤。具体是否构成工伤，需根据死亡原因及与工作的关联性，由劳动行政部门综合认定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般不算工伤的情况
非工作原因的自然死亡：
- 若员工在长时间上班后回到宿舍，因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，通常不属于工伤。因为工伤认定要求伤害或疾病与工作有直接或间接关联，而此类情况与工作场所和工作内容无直接关系。
与工作无关的意外事件：
- 若员工在宿舍因个人生活行为（如私人纠纷、疏忽大意导致的火灾等）导致的意外死亡，由于这些事件并非发生在工作过程中，也不是因履行工作职责所致，因此不属于工伤范畴。
不符合“三工原则”：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。宿舍作为休息场所，通常不被视为工作场所，长时间上班后的休息时间也不属于工作时间，因此一般情况下不符合工伤认定的条件。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
工作原因的延续：
- 如果员工在长时间上班后，因工作需要必须在宿舍待命、加班或处理紧急事务，且在此期间因过度劳累突发疾病死亡，或有充分证据证明是因工作任务导致身体负担过重而死亡，这种情况下可能会被认定为工伤。例如，员工在工作中接触有毒有害物质，下班后在宿舍因该物质毒害作用而发病死亡，也可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，不能坚持工作，需要紧急送医抢救，在48小时内经抢救无效死亡的，这种情况可以视同工伤。但此认定需严格符合法定条件，即疾病需在工作时间和工作岗位突发，且在48小时内经抢救无效死亡，并提供充分证据支持。若员工在长时间上班后回到宿舍才突发疾病，则可能不符合此条件。不过，如果存在特殊情况，如因工作原因导致在宿舍突发疾病，且能证明疾病与工作存在紧密关联，也有可能被认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
- 若家属认为员工死亡属于工伤，可向相关部门申请工伤认定。申请时需提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明死亡与工作有直接或间接关系。
- 相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。
总结与建议：长时间上班后在工厂宿舍死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。若遇到类似情况，建议及时咨询我以获取准确的法律意见和帮助。同时，单位和员工也应加强安全意识，完善宿舍管理制度，预防意外事故的发生。