继父每个月将工资交给母亲管理，这一行为本身并不构成盗窃。下面我将从多个角度进行详细分析：

1. 盗窃的法律定义

盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。关键在于“非法占有”和“秘密窃取”。在继父将工资交给母亲管理的情况下，并不存在非法占有的目的，也没有秘密窃取的行为。工资是继父的合法收入，他有权决定如何管理和使用这笔钱，包括交给母亲管理。

2. 家庭财产管理的角度

在家庭中，夫妻或家庭成员之间常常会有财产管理的安排。这种安排可能是基于信任、便利或其他家庭因素。继父将工资交给母亲管理，可以视为一种家庭内部的财产管理方式，并不涉及法律上的盗窃问题。

3. 可能的法律争议点

虽然继父将工资交给母亲管理本身不构成盗窃，但如果存在以下情况，可能会引发法律争议：

• 未经同意：如果继父未经母亲同意，擅自将工资交给母亲管理，并且母亲对此表示反对或不知情，这可能会引发家庭内部的矛盾，但仍然不构成盗窃。
• 滥用或侵占：如果母亲在管理继父工资的过程中，存在滥用或侵占的行为，如将资金用于个人消费而非家庭共同开支，或者未经继父同意擅自处置资金，这可能会构成对继父财产权的侵犯，但需要具体证据来支持，并且通常不直接定性为盗窃，而是可能涉及侵占或其他民事纠纷。

4. 法律建议

• 明确财产管理方式：为了避免家庭内部的财产纠纷，建议继父和母亲之间明确财产管理的方式和权限，可以通过书面协议或其他方式来记录。
• 尊重彼此意愿：在家庭财产管理中，应尊重彼此的意愿和选择，避免因为财产问题而影响家庭关系。
• 寻求法律帮助：如果家庭内部因为财产问题产生纠纷，并且无法自行解决，可以寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。

总结来说，继父每个月将工资交给母亲管理，这一行为本身并不构成盗窃。它更多是一种家庭内部的财产管理方式。然而，为了避免可能的法律争议和家庭矛盾，建议继父和母亲之间明确财产管理的方式和权限，并尊重彼此的意愿和选择。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。