劳动补偿中的“N”计算，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，这个标准一般指的是工作地的工资标准，而非合同签订地的工资标准。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这里明确提到的“月工资”是指劳动者实际工作地点的工资水平，因为工资水平往往与工作地的经济发展水平、生活成本等因素密切相关。
二、实际操作角度
在实际操作中，用人单位在计算经济补偿时，通常会依据劳动者最后十二个月在工作地实际领取的工资总额来计算平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果合同签订地与工作地不一致，且两地工资水平存在显著差异，那么以工作地工资标准计算更为合理，也更能体现劳动者的实际收入水平。
三、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同中明确约定了以合同签订地的工资标准作为经济补偿的计算依据，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。但这种情况相对较少，且需要合同条款明确无误。
四、法律建议
劳动者角度：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿的部分。如果发现合同中关于经济补偿的计算标准与工作地实际工资水平不符，应及时与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
用人单位角度：在制定劳动合同和计算经济补偿时，应遵循公平、合理的原则，以工作地实际工资水平为计算依据。这样既能体现对劳动者的尊重，也能避免因计算标准不明确而引发的劳动纠纷。
总结来说，劳动补偿中的“N”计算，一般是以工作地的工资标准为基准。如果遇到特殊情况或合同中有明确约定，则需按照约定执行。但无论如何，都应确保计算标准的公平性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。