针对您提出的“员工只工作了4个月离职竞业协议补偿应该怎么给”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，竞业限制的经济补偿标准并非固定不变，而是由用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时进行约定的。这意味着，补偿的具体金额和支付方式应基于双方协商的结果。

若双方在竞业限制协议中并未明确约定经济补偿标准，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，若劳动者在离职后履行了竞业限制义务，并要求用人单位支付经济补偿，人民法院将支持按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿。但这里有一个重要的前提，即如果计算出的30%月平均工资低于劳动合同履行地的最低工资标准，那么用人单位应按照最低工资标准来支付。

然而，针对您提到的具体情况——员工只工作了4个月便离职，我们需要考虑的是如何计算这“前十二个月平均工资”。由于员工实际工作不满12个月，根据相关规定，我们应按照员工实际工作的月数（即4个月）来计算其平均工资。具体做法是，将员工在这4个月内应得的所有货币性收入（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等）相加，然后除以4，得出月平均工资。接着，再按照这个月平均工资的30%来确定竞业限制的经济补偿标准（若此标准不低于当地最低工资标准）。

综上所述，对于只工作了4个月便离职的员工，其竞业限制的经济补偿应基于其实际工作期间的月平均工资的30%来计算（若不低于最低工资标准），具体金额和支付方式则需根据用人单位与劳动者在竞业限制协议中的约定来确定。若协议中未明确约定，则可参照上述法律规定执行。