如果个体户不接受仲裁结果，可以选择通过诉讼途径来解决纠纷。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁与诉讼的选择权

仲裁和诉讼是两种主要的争议解决方式。在劳动纠纷中，如果双方事先没有约定必须通过仲裁方式解决争议，或者虽然约定了仲裁但仲裁结果不被接受，那么当事人有权选择通过诉讼途径来解决纠纷。这是法律赋予当事人的基本权利。

二、诉讼途径的具体操作

1. 确定管辖法院：

   • 根据纠纷的性质和相关法律规定，确定具有管辖权的法院。一般来说，劳动纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

2. 提交起诉材料：

   • 准备并提交起诉状、证据材料等。起诉状应明确原告、被告的基本信息，诉讼请求，事实与理由等。证据材料应能够证明自己的主张，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3. 参与庭审：

   • 按照法院的通知参与庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。在庭审过程中，应遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。

4. 等待判决：

   • 法院会根据法律规定和证据情况作出判决。如果对判决结果不满，可以在法定期限内提起上诉。

三、诉讼途径的注意事项

1. 了解诉讼程序和要求：

   • 诉讼程序与仲裁程序存在差异，应提前了解诉讼的相关程序和要求，以便更好地参与诉讼。

2. 准备充分的证据：

   • 在诉讼过程中，证据是决定胜负的关键。应提前收集和整理相关证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。

3. 注意诉讼时效：

   • 劳动纠纷的诉讼时效一般为三年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。应确保在诉讼时效内提起诉讼，以免丧失胜诉权。

四、其他解决途径

除了诉讼途径外，还可以考虑通过协商、调解等方式来解决纠纷。这些方式更加灵活、高效，有助于维护双方的关系和利益。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议来确认解决方案。

举例说明：假设某劳动者与个体户发生劳动纠纷，双方事先约定了仲裁条款。但仲裁结果出来后，劳动者对裁决不满，不接受仲裁结果。此时，劳动者可以选择向具有管辖权的法院提起诉讼，并按照诉讼程序进行。在诉讼过程中，劳动者应提交相关证据来证明自己的主张，并参与庭审等程序。最终，法院会根据法律规定和证据情况作出判决。

建议：在遇到个体户不接受仲裁结果的情况时，应冷静分析原因，并采取合适的解决途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。