针对您提出的“辞迟（辞退）员工应该按照什么样的工资标准来补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且较为复杂的议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位辞退员工时，经济补偿的支付主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体标准如下：
- 一般补偿：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 高薪劳动者的特殊标准：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，支付年限最高不超过十二年。
二、需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，即属于违法辞退，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无故在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，就属于违法解除。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金的情形，主要包括：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度。
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
四、实际操作建议
- 明确辞退原因：用人单位在辞退员工前，应明确辞退的具体原因，并确保该原因符合劳动法规定，以避免违法辞退的风险。
- 合理计算补偿金额：根据劳动者的工作年限和月工资标准，合理计算应支付的经济补偿或赔偿金金额。
- 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：由于劳动法规定较为复杂，且涉及双方权益，建议在面临辞退补偿问题时，咨询专业律师以获取最准确、最合适的法律意见。
综上所述，辞退员工的补偿标准因具体情况而异，需根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。