个体工商户要求签署社保钱给员工员工自己交合法吗-晏小利律师｜法行宝

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2025-08-30 劳动纠纷

结论：个体工商户要求签署社保钱给员工、让员工自己交的做法不合法，存在多方面法律风险与问题。以下从不同角度进行分析：

从法律强制性规定角度
- 根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。这是法律的强制性规定，用人单位不得通过任何方式规避该义务。个体工商户作为用人单位的一种形式，同样需要遵守这一规定。
- 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险的缴纳对于保障员工的基本生活和应对各种风险具有重要意义。如果个体工商户将社保费用直接给员工，让员工自行缴纳，实际上是没有履行用人单位的法定缴费义务，属于违法行为。
从员工权益保障角度
- 如果员工自行缴纳社保，可能会因为各种原因（如经济压力、疏忽等）导致社保断缴或未按时缴纳，从而影响员工享受相应的社会保险待遇。例如，医疗保险断缴后，员工在断缴期间生病就医可能无法享受医保报销；养老保险断缴可能会影响员工的养老金领取金额等。
- 此外，员工自行缴纳社保时，可能无法准确把握缴费基数、缴费比例等关键信息，导致缴费不足或过多，影响自身的权益。而由用人单位统一缴纳社保，可以确保缴费的规范性和准确性，更好地保障员工的权益。
从劳动争议风险角度
- 这种做法容易引发劳动争议。一旦员工与个体工商户之间发生纠纷，员工可能会以个体工商户未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同并主张经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 同时，劳动行政部门也可能会对个体工商户的违法行为进行查处，责令其限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临罚款等行政处罚。

建议：个体工商户应当依法履行为员工缴纳社会保险的义务，按照规定的缴费基数和比例，及时、足额地为员工缴纳社保费用。如果遇到社保缴纳方面的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。

员工要求个体工商户补交社保是合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：第六十条明确指出：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”这表明，作为用人单位的个体工商户，有法律义务为其员工按时足额缴纳社会保险。第六十三条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”这提供了法律上的补缴依据，即如果个体工商户未按时足额缴纳社保，员工有权要求其补缴。二、补缴的合法性与必要性合法性：员工要求个体工商户补交社保，是基于上述法律条款的合法要求。个体工商户作为用人单位，必须遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到保障。必要性：社保是员工的重要福利之一，它关系到员工的医疗、养老、失业等切身利益。如果个体工商户未按时足额缴纳社保，将损害员工的合法权益，甚至可能引发劳动争议。三、补缴流程与注意事项虽然用户未直接询问补缴流程，但为了提供更全面的解答，以下简要介绍补缴流程及注意事项：了解政策：个体工商户在补缴前需详细了解当地的社保补缴政策和规定。准备材料：通常需要提供劳动合同、工资发放记录、员工身份证复印件等材料，以证明劳动关系和未缴纳社保的具体情况。提出申请：携带准备好的材料前往当地社保经办机构，填写补缴申请表。审核与补缴：社保部门会对申请进行审核，经审核通过后，个体工商户需按照核定的补缴金额完成缴纳。注意事项：补缴时限和费用可能因地区而异，个体工商户需及时了解并遵守当地规定。确保所提供的申请材料真实有效，避免提供虚假材料导致申请失败或面临法律责任。四、个体工商户的责任个体工商户作为用人单位，有责任确保员工的社保权益不受损害。若因个体工商户原因导致员工社保断缴，其应承担补缴责任，并支付相应的滞纳金或罚款。同时，在补缴过程中，个体工商户应积极配合社保经办机构的工作，确保补缴工作的顺利进行。综上所述，员工要求个体工商户补交社保是合法的，且个体工商户有义务按照相关法律法规为员工补缴社保。

关于您提出的“给员工签订劳务合同，员工自愿自己交社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议，若其目的或实际执行中导致用人单位逃避法定缴纳社保责任，则该协议是不合法的，不具有法律效力。协议的合法性需根据具体内容和实际情况来判断，但核心原则是不能违反法律关于社会保险缴纳的强制性规定。二、法律依据与分析法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下协议来免除。协议效力：如果协议内容实际上是用人单位试图逃避缴纳社保的责任，那么该协议违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，这样的协议是无效的。具体情况分析：即便公司和员工协商一致，员工自愿选择自行缴纳社保，并且公司以社保补贴的形式给予了相应的现金补偿，这种协议在形式上可能看似双方自愿。但重要的是，这并不意味着用人单位可以完全免除其缴纳社保的法律责任。因为当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务进行补缴。如果协议导致用人单位实际上未履行其法定的社保缴纳义务，或者员工因未缴纳社保而遭受损失，用人单位仍需承担相应的法律责任，这包括赔偿责任和可能的行政处罚。三、潜在风险对员工的风险：员工虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上却失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，员工将无法享受社保提供的相应待遇，所有费用和风险将由员工自行承担。对用人单位的风险：即使签订了自行缴纳社保的协议，用人单位仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。用人单位还可能会面临社保行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。四、总结与建议综上所述，员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议需谨慎对待。作为用人单位，应严格遵守法律规定，履行其法定的社保缴纳义务，以确保员工的合法权益和社会的稳定。同时，员工也应充分了解自身的社保权益，不要轻易放弃社保保障。在签订任何相关协议前，建议双方都咨询专业法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

公司让员工自己出钱交社保是不合法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与公司责任法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，该法第十二条也规定，用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这些条款清晰地界定了用人单位为职工缴纳社保的法定义务。公司责任不可转嫁：为员工缴纳社保是公司的法定责任，社保费用应由公司和员工按照国家规定共同承担。其中，工伤保险和生育保险更是由用人单位全额承担。公司要求员工自费缴纳社保，实际上是转嫁了公司应承担的费用，这违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。二、员工权益与保障缺失社保保障全面：社保涵盖了基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险，为员工提供全面的生活和工作保障。若公司要求员工自行缴费，员工将只能以灵活就业人员的身份参保，通常仅能参加养老和医疗保险，从而失去了工伤、生育、失业保险的保障。员工权益受损：公司让员工自费缴纳社保，不仅损害了员工的经济利益，还剥夺了员工应享有的全面社会保障权益。这对员工来说显然是不公平的，也可能影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。三、法律后果与维权途径公司面临法律风险：如果公司坚持让员工自己交社保，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期改正、罚款等法律责任。这种做法也可能引发劳动纠纷，影响公司的声誉和长期发展。员工维权途径多样：员工在遭遇公司违法要求自费缴纳社保的情况时，首先可以尝试与公司沟通协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补缴社保费用。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司承担补缴社保以及因未依法缴纳社保给员工造成损失的赔偿责任等。四、合法操作与建议虽然社保费用的承担上，一部分是由用人单位缴纳，一部分是由员工个人缴纳，但通常公司会从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，这是符合规定的操作。公司应确保按时足额为员工缴纳社保，既保障了员工的合法权益，也为公司自身的合法经营和长远发展奠定了基础。员工在入职前应详细了解公司的社保缴纳政策，确保自己的社保权益得到保障。如果发现公司有违法要求自费缴纳社保的行为，应积极通过法律途径维护自己的权益。综上所述，公司让员工自己出钱交社保是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。公司应依法为员工办理社保登记，并承担相应的社保费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。

关于您提出的“和员工签自缴社保合法吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行深入分析。首先，明确结论：员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议，若其目的或实际执行中导致用人单位逃避法定缴纳社保责任，则该协议是不合法的，不具有法律效力。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下协议来免除。接下来，我们详细分析一下：法定义务不可免除：社会保险是保障劳动者基本权益的重要制度，用人单位作为社会的一员，有义务为劳动者缴纳社会保险费。这一义务是法定的，不能通过任何形式的私下协议来免除或转移。协议效力需审慎判断：如果协议内容实际上是用人单位试图逃避缴纳社保的责任，那么该协议就违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，这样的协议是不具有法律效力的。具体情况需具体分析：虽然存在某些特殊情况，如公司和员工协商一致，员工自愿选择自行缴纳社保，并且公司确实以社保补贴的形式给予了相应的现金补偿。但即便如此，这并不意味着用人单位可以完全免除其缴纳社保的法律责任。因为当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务补缴。潜在风险不容忽视：对于员工而言，虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上却失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇。对于用人单位而言，即使签订了自行缴纳社保的协议，仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。同时，还可能面临社保行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。总结与建议：综上所述，员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议需谨慎对待。用人单位应严格遵守法律规定，履行其法定的社保缴纳义务，以确保员工的合法权益和社会的稳定。员工也应充分了解自身的社保权益，不要轻易放弃社保保障。在签订任何相关协议前，建议双方咨询专业法律顾问，确保协议的合法性和有效性。这样既能保护员工的权益，也能避免用人单位因违法而承担不必要的法律责任。

员工要求自行缴纳社保，这一行为的合法性需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确的是，根据我国《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在雇佣劳动者后的第三十个工作日内，必须为其办理社会保险登记，并与雇员共同分担社保费用。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式来逃避。现在，我们针对员工要求自行缴纳社保的情况，进行如下分析：若员工自愿承担全部社保费用：尽管员工表示自愿，但用人单位不能因此就免除其法定的社保缴纳义务。如果用人单位接受了员工的这种要求，并停止了自身的社保缴纳，那么这种行为是违法的。因为法律的强制性规定不能通过双方的私下协议来改变。若双方签订了自行缴纳社保的协议：协议的合法性需要根据其内容和实际情况来判断。如果协议的目的是为了让用人单位逃避法定的缴纳社保责任，或者协议的实际执行导致了用人单位未履行其法定的社保缴纳义务，那么该协议是不合法的，不具有法律效力。即使在协议中，用人单位以社保补贴的形式给予了员工相应的现金补偿，这也不能完全免除用人单位缴纳社保的法律责任。因为当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务进行补缴。此外，员工自行缴纳社保还存在一些潜在风险：对于员工来说，虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上却失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇。对于用人单位来说，即使签订了自行缴纳社保的协议，仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位还需要承担赔偿责任，并可能面临社保行政部门的处罚。综上所述，员工要求自行缴纳社保的行为并不合法，因为用人单位有法定的社保缴纳义务，不能通过任何形式来逃避。同时，双方签订的自行缴纳社保的协议也需要谨慎对待，确保其合法性和有效性。建议用人单位和员工在签订任何相关协议前，咨询专业的法律顾问，以确保自身的合法权益得到保障。

企业要求职工自行缴纳社保的行为不合法。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，缴纳社保是用人单位和职工的共同法定义务，但具体操作上，职工个人应缴纳的部分由用人单位代扣代缴，企业不得将应由自身承担的缴费义务转嫁给职工，更不能要求职工自行缴纳全部社保费用。从法律后果角度如果企业要求职工自行缴纳社保，可能面临以下法律后果：行政处罚：社会保险行政部门会责令企业限期改正；若逾期不改正，会对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动争议风险：职工可以以此为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。同时，职工还有权要求企业补缴其在职期间的社会保险费，若企业不补缴，社会保险费征收机构有权责令企业补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。从实际操作角度企业要求职工自行缴纳社保，往往难以保证社保缴纳的规范性和及时性。职工可能因为各种原因（如经济困难、疏忽等）未能按时缴纳社保，这将影响职工享受社保待遇，如养老保险的累计缴费年限、医疗保险的实时报销等。一旦职工的社保权益受到损害，最终还是可能引发与企业之间的纠纷，给企业带来不必要的麻烦和损失。企业在经营过程中，必须严格遵守法律法规，依法为职工缴纳社会保险，这不仅是对职工权益的保障，也是企业规避法律风险、维护自身良好形象的重要举措。如果你还有其他关于企业用工、社保缴纳等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。

员工要求自行缴纳社保，实际上如果这种要求是来自公司，那么这种做法是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：首先，我们需要明确用人单位在社会保险缴纳方面的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。如果公司要求员工自行缴纳全部社保费用，包括原本应由单位负担的部分，那么这种行为就构成了逃避用人单位社保缴纳义务的违法行为。这种行为不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还可能使公司面临法律后果。根据社会保险法的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，这种行为还违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自行缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务；如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。综上所述，公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。如果员工自己提出要自行缴纳社保，而公司同意并减轻了自身应承担的社保缴纳义务，这种做法同样是不被法律所认可的，因为公司仍然有义务为员工缴纳其应承担的部分社保费用。

企业以发工资形式让员工自己交社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，用人单位有责任和义务为劳动者办理社保缴纳手续，并承担相应的费用，不能通过发工资的形式将社保费用转嫁给员工，让员工自行缴纳。从法律后果角度如果企业采取这种不合法的方式，可能会面临一系列的法律后果。劳动行政部门会责令企业限期改正；如果企业逾期不改正，除了需要补缴欠缴的社会保险费外，还会面临加收滞纳金的处罚，甚至可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。对于员工来说，如果因为企业这种违法行为导致其社保权益受损，比如无法享受养老保险、医疗保险等社保待遇，员工有权要求企业赔偿相应的损失。员工还可以向劳动监察部门投诉举报企业的违法行为，维护自己的合法权益。从实际操作角度社保缴纳涉及到一系列复杂的手续和流程，包括社保登记、申报、缴费等。企业作为专业的用人单位，具备相应的资源和能力来办理这些手续。而让员工自行缴纳社保，不仅增加了员工的负担，也容易导致社保缴纳出现混乱和错误，影响员工的社保权益。例如，员工可能因为不熟悉社保缴纳流程而错过缴费时间，或者缴纳的基数不符合规定，从而影响其未来的社保待遇。而且，如果员工自行缴纳社保，企业也无法准确掌握员工的社保缴纳情况，不利于企业进行人力资源管理。综上所述，企业以发工资形式让员工自己交社保是违法的，企业应该按照法律规定为员工缴纳社保，保障员工的合法权益。如果你还有其他关于社保或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

劳动合同中约定员工自己缴纳社保是不合法的，此类条款无效。下面为您详细解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这奠定了社保缴纳的法定基础，说明缴纳社保是用人单位和劳动者的共同责任。《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确指出用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享有相关权益。用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记，并自行申报、按时足额缴纳社保费。二、约定无效的原因社保是国家通过立法强制实施的社会保障制度，其目的是为了保障劳动者的基本权益。因此，劳动合同中任何试图免除用人单位社保缴纳责任的条款，都违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益和社会公共利益。这样的条款，从法律上讲，是不具有法律效力的。三、可能产生的法律后果对用人单位：可能面临行政责任，如未按时足额缴纳社保费，将面临滞纳金和罚款的处罚。可能需要承担民事赔偿责任，若员工因未依法缴纳社保而遭受损失，用人单位需进行赔偿。员工可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。对员工：社保权益可能受损，无法享受应有的社保待遇，如医疗报销、失业金领取等。自行缴纳社保可能导致记录不规范，影响自身权益，存在潜在的法律风险。四、应对建议对于用人单位：应严格遵守法律法规，依法为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。加强内部管理，确保社保缴纳的规范性和及时性，避免产生不必要的法律风险。在劳动合同中，应避免加入任何试图免除社保缴纳责任的条款，确保合同的合法性和有效性。对于员工：如遇用人单位要求签订不合理的社保条款，应明确拒绝，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报用人单位的违法行为，以维护自己的社保权益。应积极了解自身社保权益，确保社保缴纳的合法性和有效性，如有问题及时与用人单位沟通或向相关部门咨询。综上所述，劳动合同中约定员工自己缴纳社保是不合法的，也是无效的。用人单位和员工都应充分认识到社保缴纳的法定性和重要性，共同遵守相关法律法规，确保社保制度的公平与正义。

针对您提出的“厂里跟员工签定个人缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式的约定来变更或放弃。即使双方签订了所谓的“自愿放弃社保协议”或类似文件，这样的协议也是不具备法律效力的。社会保险是劳动者实现“老有所养”、“失有所济”、“伤有所助”的重要保障，它涵盖了养老、失业、工伤等多个维度，为劳动者构筑了一个全面的生活保障体系。如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者将无法享受到这些重要的保障待遇。例如，没有缴纳养老保险，劳动者在退休后就无法获得稳定的养老金收入；没有缴纳失业保险，劳动者在非因本人意愿中断就业时，将无法获得失业保险的经济援助；没有缴纳工伤保险，劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，将无法获得相应的医疗救治和工伤津贴等保障。针对您提到的厂里要求员工个人缴纳社保的情况，这实际上是用人单位在逃避其应承担的法定义务。如果遇到这种情况，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求，要求用人单位按照法律规定承担其应缴纳的社保费用。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工资单、沟通记录等，向当地劳动保障部门举报或向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，厂里跟员工签定个人缴纳社保是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“员工自行缴纳社保协议是否合法”的问题，这是一个涉及法律义务和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议，若其目的或实际执行中导致用人单位逃避法定缴纳社保责任，则该协议是不合法的，不具有法律效力。法律依据与分析：法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下协议来免除。协议效力：如果协议内容实际上是用人单位试图逃避缴纳社保的责任，那么该协议就违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，这样的协议是无效的。具体情况分析：即便在某些情况下，公司和员工协商一致，员工自愿选择自行缴纳社保，并且公司以社保补贴的形式给予了相应的现金补偿，这种协议也不能完全免除用人单位的缴纳社保责任。因为社保是员工的合法权益，用人单位有义务确保员工享受这一权益。当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务补缴。如果协议导致用人单位实际上未履行其法定的社保缴纳义务，或者员工因未缴纳社保而遭受损失，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括赔偿责任和可能的行政处罚。潜在风险：对员工的风险：员工虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇，所有费用和风险将由员工自行承担。对用人单位的风险：即使签订了自行缴纳社保的协议，用人单位仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。用人单位可能会面临社保行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。总结与建议：员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议需谨慎对待。用人单位应严格遵守法律规定，履行其法定的社保缴纳义务，以确保员工的合法权益和社会的稳定。员工也应了解自身的社保权益，不要轻易放弃社保保障。在签订任何相关协议前，建议双方咨询专业法律顾问，确保协议的合法性和有效性。总之，自行缴纳社保协议在违反法律强制性规定的情况下是不合法的，用人单位和员工都应遵守相关法律法规，确保社保权益得到保障。

公司让员工自己出钱交社保是不合法的，这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与公司责任法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法第十二条也规定，用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这些条款清晰地界定了用人单位为职工缴纳社保的法定义务。公司责任不可转嫁：社保费用应由公司和员工按照国家规定共同承担，其中工伤保险和生育保险更是由用人单位全额承担。公司要求员工自费缴纳社保，实际上是试图转嫁公司应承担的费用，这种行为违反了法律规定。二、员工权益与保障缺失社保保障的全面性：社保涵盖了基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险，为员工提供全面的生活和工作保障。若公司要求员工自行缴费，员工将只能以灵活就业人员的身份参保，通常仅能参加养老和医疗保险，从而失去了工伤、生育、失业保险的保障。员工权益受损：公司让员工自费缴纳社保，不仅损害了员工的经济利益，还剥夺了员工应享有的全面社会保障权益。这种做法对员工来说显然是不公平的，也违反了劳动法的相关规定。三、法律后果与维权途径公司面临法律风险：如果公司坚持让员工自己交社保，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期改正、罚款等法律责任。这种做法还可能引发劳动纠纷，影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。员工维权途径多样：员工在遭遇公司违法要求自费缴纳社保的情况时，首先可以尝试与公司沟通协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补缴社保费用。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司承担补缴社保以及因未依法缴纳社保给员工造成损失的赔偿责任等。综上所述，公司让员工自己出钱交社保是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。公司应依法为员工办理社保登记，并承担相应的社保费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。