即使购买了工伤保险，也不代表一定能认定劳务关系，关键在于双方的实际关系。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳务关系与工伤保险的关系
- 劳务关系的定义：劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方提供劳务，另一方支付报酬的民事权利义务关系。
- 工伤保险的性质：工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。购买工伤保险并不直接决定双方是否存在劳务关系。
二. 劳务关系的判断标准
- 实际履行情况：判断双方是否存在劳务关系，应主要依据双方的实际履行情况，如工作内容、工作时间、报酬支付方式等。
- 合同性质：如果双方签订了书面合同，应审查合同的具体内容，判断其性质是劳务合同还是其他类型的合同。
三. 案例分析
- 例如，某公司为员工购买了每人40元的工伤保险，但员工实际上是以兼职或临时工的形式为公司提供劳务，且双方没有签订正式的劳动合同。在这种情况下，尽管购买了工伤保险，但双方的关系仍然可能被视为劳务关系，因为实际履行情况更符合劳务关系的特征。
综上所述，购买了工伤保险并不直接决定双方是否存在劳务关系。要判断双方的关系性质，应综合考虑实际履行情况、合同性质等因素。我建议您根据具体情况进行分析，并参考相关法律法规和司法解释来做出判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。