员工上班消极怠工可能会面临一系列的后果，包括但不限于警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。具体分析如下：
一. 消极怠工的法律后果
公司规章制度处理：
- 公司通常会在其规章制度中明确规定消极怠工的定义、界定标准及相应的处罚措施。这些处罚可能包括警告、罚款、降职、调岗等，旨在纠正员工的行为并维护公司的正常运营秩序。
劳动合同法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果消极怠工行为严重到一定程度，且符合用人单位规章制度中规定的可以解除劳动合同的情形，那么员工可能会面临被解除劳动合同的后果。
二. 实际处理中的考量因素
- 在实际处理中，用人单位会综合考虑员工的消极怠工行为是否严重、是否多次发生、是否对公司造成了实际损失以及员工的态度和改正情况等因素，来决定采取何种处罚措施。
- 例如，如果员工只是偶尔出现消极怠工行为，且及时改正并表现出积极的工作态度，那么用人单位可能会采取较为轻微的处罚措施，如警告或罚款；而如果员工长期消极怠工，且对公司造成了较大损失，那么用人单位可能会采取更为严厉的处罚措施，如降职、调岗或解除劳动合同。
我建议：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，积极履行工作职责，避免消极怠工行为的发生。如果确实存在工作困难或问题，应当及时与上级或人力资源部门沟通，寻求帮助和解决方案。同时，用人单位也应当建立健全的规章制度和有效的监督机制，及时发现并纠正员工的消极怠工行为，确保公司的正常运营和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。