怀孕期间，施工单位不能要求孕妇辞职。这一结论基于以下法律依据和考虑：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇本人自愿辞职或者存在其他符合法律规定的解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度等），施工单位不得单方面要求或迫使孕妇辞职。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定进一步强调了女职工在孕期等特殊时期的劳动权益保障，禁止施工单位以任何形式对孕妇进行不利对待，包括强迫辞职。
二. 特殊保护
女职工在孕期享有特殊的法律保护，这是国家对女职工的特殊关怀和保障。如果女职工在孕期不能适应原劳动，施工单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动，以确保女职工在孕期的健康和安全。
三. 例外情况
尽管有上述保护规定，但如果怀孕女职工存在严重违反施工单位规章制度、违法犯罪等过错情况，施工单位仍有权解除劳动合同。这是基于劳动合同法的相关规定，即劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，怀孕期间，施工单位不能要求孕妇辞职，这是基于相关法律法规的明确规定。这些法律旨在保护女职工在孕期等特殊时期的合法权益，确保她们能够享受到平等的就业机会和待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。