若遇到医生将责任推给护士的情况，可按以下步骤处理：

1. 固定证据
   首先需保留所有能证明责任归属的证据，包括但不限于：
   
   • 病历记录（如医嘱、护理记录单）
     
   • 监控录像（如治疗过程、交接班场景）
     
   • 证人证言（在场医护人员、患者家属）
     
   • 沟通记录（微信、短信、邮件等书面证据）
     

法律依据：根据《民法典》第1218条，医疗损害责任需证明“医疗机构或医务人员有过错”。证据链越完整，后续维权越主动。

1. 区分责任类型
   需明确责任性质，不同场景处理方式不同：
   
   • 医疗事故责任：若因医生操作失误导致损害，护士仅执行医嘱且无过错，则医生需承担主要责任。
     
   • 护理过失责任：若护士未按规范执行医嘱（如未按时给药、操作错误），则可能承担部分责任。
     
   • 共同过失责任：若医生与护士均存在过错（如医生未明确医嘱，护士未核对），则可能按比例担责。
     

关键点：需通过医疗鉴定或专家论证确定责任比例，避免主观臆断。

1. 内部投诉与调解

   • 向医院医务科投诉：提交书面材料及证据，要求医院启动内部调查。根据《医疗纠纷预防和处理条例》第22条，医院需在5个工作日内答复是否受理。
     
   • 申请医调委调解：若医院处理不公，可向当地医疗纠纷人民调解委员会申请免费调解。调解协议经司法确认后具有强制执行力。
     

2. 法律途径维权
   若调解无果，可采取以下措施：

   • 起诉医院：以医疗机构为被告，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。根据《民法典》第1221条，需证明医院存在“违反诊疗规范”的过错。
     
   • 申请医疗鉴定：通过法院委托医学会或司法鉴定机构进行责任认定，鉴定结论是判决的重要依据。
     

3. 护士的自我保护
   若护士被无端牵连，需注意：

   • 保留执行医嘱的记录：如护理记录单、执行单等，证明已按规范操作。
     
   • 拒绝签署虚假文件：若医生要求伪造病历或篡改记录，应明确拒绝并留存证据。
     
   • 主张职务行为抗辩：根据《民法典》第1191条，若护士执行职务时无过错，责任应由医院承担。
     

提示：医疗纠纷处理周期长、专业性强，建议同步咨询律师制定诉讼策略。若需进一步分析证据或起草法律文书，可直接向我提问。