公司给员工父母发的钱，并没有一个统一的法律术语来定义，它可能因公司的具体政策或目的而有所不同，常见的称呼有“家属慰问金”、“父母关怀金”或“员工家属补贴”等。以下是从不同角度对这一问题的分析：
一、从公司福利政策角度
家属慰问金：
- 许多公司为了体现对员工及其家庭的关怀，会设立家属慰问金制度。这种资金通常是在员工遇到特定情况（如生病、家庭困难等）时，由公司向员工父母发放，以表达公司的关心和支持。
父母关怀金：
- 有些公司可能将这类资金命名为“父母关怀金”，强调对员工父母的直接关怀和照顾。这种资金可能作为员工福利的一部分，定期或不定期地发放给员工父母。
员工家属补贴：
- 另一种可能的称呼是“员工家属补贴”，它可能作为员工薪酬体系的一部分，以补贴的形式发放给员工父母，用于改善员工家庭的生活条件。
二、从法律角度
无特定法律定义：
- 在法律上，并没有一个特定的术语来定义公司给员工父母发的钱。这类资金通常属于公司自主决定的福利范畴，不受法律的严格限制。
需遵守相关法律法规：
- 尽管这类资金不受特定法律的严格限制，但公司在发放时仍需遵守相关的劳动法律法规，如确保资金的发放不违反最低工资标准、不构成对员工的非法克扣或拖欠工资等。
三、从实际操作角度
公司自主决定：
- 实际上，公司给员工父母发的钱的具体名称和发放方式通常由公司自主决定。公司可以根据自身的文化、价值观和员工需求来制定相应的福利政策。
需明确发放条件和标准：
- 为了确保资金的公平、合理发放，公司通常需要明确发放的条件和标准。例如，可能规定只有在员工满足一定的工作年限、绩效表现或家庭情况时，才能享受这类福利。
法律建议
- 了解公司政策：作为员工，建议首先了解公司的相关福利政策，明确公司是否给员工父母发放资金以及发放的具体条件和标准。
- 保留相关证据：如果公司确实发放了这类资金，建议员工保留相关的证据（如银行转账记录、公司通知等），以备不时之需。
- 咨询法律专业人士：如果对公司发放这类资金的行为存在疑问或争议，建议咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。