针对您提出的“辞退赔偿金怎么申请合同”（这里我理解为“如何申请辞退赔偿金”）的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认辞退情形与补偿资格

首先，您需要确认自己被辞退的情形是否符合法律规定的可获得补偿的条件。这主要包括两种情况：

1. 用人单位违法辞退：如无正当理由单方面解除劳动合同，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2. 因法定事由辞退：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位应支付经济补偿。

二、收集相关证据

在申请辞退赔偿金前，您需要收集一系列证据来证明劳动关系及辞退事实。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同
• 工资条
• 工作证
• 考勤记录
• 辞退通知（如有）
• 其他能证明您与用人单位存在劳动关系及辞退事实的材料

三、与用人单位协商

在收集完证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。在协商过程中，您可以明确阐述自己的诉求、依据及具体数额。

四、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果协商不成，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交以下材料：

• 仲裁申请书：应载明您与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
• 证据材料：包括上述收集到的所有能证明劳动关系及辞退事实的材料。

仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要充分陈述自己的观点和证据，以维护自己的合法权益。

五、对仲裁结果不服的救济途径

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

六、辞退赔偿金的计算

关于辞退赔偿金的计算，这主要取决于辞退的情形：

1. 合法辞退：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

七、注意事项

• 在整个申请过程中，请确保您提供的所有信息和材料都是真实、准确、完整的。
• 遵循法定程序和时间限制，以确保您的权益得到及时、有效的维护。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。