不可以去闹，这种行为可能违法且不利于问题的解决。
首先，从法律程序的角度来看，当法院作出强制执行的判决后，如果公司仍然不履行支付劳动补偿的义务，您应该通过合法的法律途径来维护自己的权益，而不是采取过激的行为。具体来说，您可以：
申请法院强制执行：如果公司未在规定期限内履行判决，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制公司履行义务，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
寻求法律援助：如果您在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，如我，以获取更具体的法律建议和帮助。
其次，从行为后果的角度来看，“去闹”可能带来一系列不良后果：
违法风险：过激行为可能违反法律法规，如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等，从而面临法律责任。
影响问题解决：过激行为可能激化矛盾，导致公司更加抵触履行义务，甚至可能引发新的法律纠纷。
损害个人形象：过激行为可能损害您的个人形象和声誉，对您未来的生活和职业发展产生不利影响。
建议：
保持冷静和理性：在面对公司不履行义务的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要被情绪左右，而是要通过合法的法律途径来解决问题。
积极与法院沟通：在执行过程中，积极与法院沟通，了解执行进展和可能遇到的问题。法院会依法采取措施来保障您的权益。
寻求专业帮助：如果您在执行过程中遇到困难或问题，不要犹豫寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。
总之，面对公司不履行劳动补偿义务的情况，您应该通过合法的法律途径来维护自己的权益，而不是采取过激的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。