国企单位员工在东北冬天因建房子上冻停工期间，员工通常仍有工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了停工期间的工资支付条款，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
工资支付规定：
- 即使劳动合同中没有明确规定停工期间的工资支付，根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在停工初期的一个工资支付周期内（通常为一个月），员工应获得全额工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。然而，在东北冬天建房子上冻停工的情况下，员工可能并未提供正常劳动，此时工资支付情况需根据具体规定和双方协商确定。但通常情况下，为了维护员工权益和劳动关系稳定，用人单位可能会选择支付一定比例的生活费或基本工资。
二、实践角度
企业惯例与政策：
- 不同国企单位可能有不同的内部政策和惯例。一些单位可能会根据自身情况制定停工期间的工资支付政策，如支付基本工资、生活费或提供其他形式的补偿。因此，员工应了解并遵守所在单位的政策规定。
双方协商：
- 在停工期间，用人单位与员工之间可以通过协商达成一致意见，确定停工期间的工资支付方式和标准。这种协商方式有助于维护双方关系的和谐稳定，并减少因工资支付问题引发的纠纷。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留与停工期间工资支付相关的证据，如劳动合同、工资单、停工通知等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
及时沟通：
- 如果员工对停工期间的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通。通过沟通可以明确双方的权利和义务，避免因误解或信息不对称而引发的纠纷。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位在停工期间的工资支付问题上无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结来说，国企单位员工在东北冬天因建房子上冻停工期间，员工通常仍有工资。但具体工资支付方式和标准可能因劳动合同约定、企业政策、双方协商等因素而有所不同。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时与用人单位沟通并了解相关政策规定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。