临时工在职期间私聊开出租车，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与兼职规定：

   • 首先，需要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于兼职或从事其他工作的明确规定。如果合同中明确禁止员工在在职期间从事其他工作，包括开出租车，那么你私聊开出租车可能违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据合同条款进行处理。
   • 如果劳动合同中没有明确禁止，或者规定较为模糊，那么你需要进一步考虑其他因素。

2. 工作时间与精力分配：

   • 即使劳动合同没有明确禁止兼职，你也需要考虑自己的工作时间和精力分配。如果你因为开出租车而影响了本职工作，导致工作质量下降或无法按时完成工作任务，那么用人单位可能会认为你违反了工作纪律或职业道德，从而对你进行处理。
   • 此外，如果开出租车的工作时间与你本职工作的时间存在冲突，比如都需要在晚上或周末进行，那么这也可能成为一个问题。

3. 行业规定与职业道德：

   • 在某些特定行业，如医疗、教育等，员工从事兼职工作可能会受到更严格的限制。虽然开出租车通常不属于这类行业，但如果你所在的行业有类似规定，你也需要遵守。
   • 从职业道德的角度来看，你应该确保自己的兼职工作不会损害本职工作的声誉或利益。如果开出租车的工作与你本职工作存在利益冲突，或者可能引发公众对你不专业的质疑，那么你也需要谨慎考虑。

4. 交通安全与法律责任：

   • 如果你在开出租车的过程中违反了交通规则或发生了交通事故，那么你需要承担相应的法律责任。这不仅可能影响你的个人声誉和财务状况，还可能对你的本职工作产生负面影响。
   • 此外，如果你在开出租车时使用了用人单位的资源（如车辆、设备等），而没有得到用人单位的明确许可，那么这也可能构成违法行为。

建议：

• 在决定是否在职期间私聊开出租车之前，最好先与用人单位进行沟通，了解他们对兼职工作的态度和规定。
• 如果决定从事兼职工作，务必确保它不会影响你的本职工作，并遵守所有相关的法律法规和行业规定。
• 如果你对兼职工作的合法性或合规性存在疑问，最好咨询专业的法律人士以获取更准确的建议。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。