单位不让临时工停车是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位内部道路或停车场属于公共道路范畴：

   • 根据《道路交通安全法》的相关规定，任何单位或个人不得擅自设置、撤销道路停车位，或者设置障碍影响机动车在道路停车位内停车。若单位内部道路或停车场被认定为公共道路的一部分，单位无权单方面禁止临时工停车，否则可能构成违法行为。
   • 法律后果：若单位违反规定，可能会面临交通管理部门的处罚，包括但不限于口头警告、罚款等。同时，若因此给临时工造成损失，单位还可能需承担相应的赔偿责任。

2. 若单位内部道路或停车场不属于公共道路范畴，且双方无特别约定：

   • 在此情况下，单位对其内部道路或停车场拥有管理权，可以自主决定是否允许临时工停车。由于临时工与单位之间通常不存在关于停车位的特别约定，单位有权根据自身情况制定停车管理规定。
   • 法律建议：若临时工认为单位的停车管理规定不合理，可以尝试与单位进行协商，寻求合理的解决方案。但需注意，协商过程中应尊重单位的自主管理权，避免采取过激行为。

3. 若劳动合同或单位规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了单位应为临时工提供停车位，那么单位不让临时工停车就构成了违约行为。临时工可以依据劳动合同或规章制度的相关规定，要求单位履行其义务。
   • 维权途径：临时工可以先与单位进行协商，要求单位提供停车位或给予相应的补偿。若协商无果，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，临时工应首先了解单位的相关规定和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
• 若与单位发生争议，建议临时工保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、停车管理规定等，以便在需要时提供证明。
• 在与单位协商或处理争议过程中，临时工应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。

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