员工在工作途中被蛇咬伤，一直不上班，公司是否有责任需视具体情况而定，但通常情况下，若认定为工伤，公司需承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定角度

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工是在工作途中（如前往工作地点或执行工作任务途中）被蛇咬伤，且该伤害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。

2. 公司责任：

   • 一旦工伤认定成立，公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担员工的医疗费用、误工费、护理费、营养费等费用。若员工因伤致残，公司还需支付伤残赔偿金等。

二、非工伤认定角度

1. 非工伤情形：

   • 如果员工被蛇咬伤的情况与工作无直接关联，例如是在下班后或非工作时间、非工作场所被咬伤，那么该伤害可能不被认定为工伤。

2. 公司责任：

   • 在非工伤情形下，公司通常无需承担员工因被蛇咬伤而产生的医疗费用、误工费等。但公司应关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助，如协助员工就医、提供病假证明等。不过，这些支持并非法律义务，而是基于公司文化和人文关怀的考虑。

三、实际操作建议

1. 及时申报工伤：

   • 若员工认为被蛇咬伤属于工伤，应尽快向公司报告，并由公司或员工本人向当地人力资源和社会保障局工伤科申报工伤认定。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与被蛇咬伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在工伤认定过程中提供证明。

3. 协商与诉讼：

   • 若公司拒绝承担工伤责任，员工可与公司进行协商。协商不成时，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、法律后果

1. 公司承担责任：

   • 若工伤认定成立，且公司未按照规定承担相应责任，员工可依法要求公司支付相关费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 员工权益保障：

   • 员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，员工在工作途中被蛇咬伤，公司是否有责任需根据工伤认定结果来判断。若认定为工伤，公司需承担相应责任；若非工伤，公司则无需承担法律上的赔偿责任，但可基于人文关怀提供必要支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。