结论前置：暑假工上夜班14个小时，一般情况下是违法的，具体处罚需结合实际情况判断。

核心前提：暑假工通常属于非全日制用工或短期用工范畴，但其工作时间仍应受《劳动法》等相关法律法规的保护。

详细分析：

1. 关于工作时间违法性的判断：

   • 根据《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
   • 暑假工上夜班14个小时，显然超过了法定的工作时间限制，无论是从每日工作时间还是从延长工作时间的角度来看，都是违法的。

2. 关于违法行为的处罚：

   • 处罚的具体方式需根据违法行为的严重程度、持续时间、对劳动者造成的损害等因素综合判断。
   • 一般情况下，用人单位可能面临劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等行政处罚。
   • 如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如身体健康受损、精神损害等，劳动者还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。

建议与提醒：

• 作为暑假工，你有权拒绝超时工作，并可以向当地劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。
• 在工作过程中，如果发现自己的权益受到侵害，应及时收集证据，如工作记录、工资单、同事证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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