可以入职时签合同，但需注意以下法律要点以确保合同效力与自身权益：

1. 合同签订时间与劳动关系建立
   根据《劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职时签订合同完全合法，且属于推荐做法，可避免后续争议。若用人单位拖延至入职后超过一个月未签，需承担每月支付二倍工资的法律责任（第八十二条）。

2. 合同内容合法性审查
   签订时需重点核查：

   • 必备条款：劳动合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款（第十七条）。
     
   • 禁止条款：不得约定“试用期不缴社保”“劳动者承诺放弃社保”“违约金条款（除服务期与竞业限制外）”等违法内容，否则条款无效。
     
   • 试用期约定：需符合法定上限（合同期限<3个月不得约定试用期；3个月≤合同<1年，试用期≤1个月；1年≤合同<3年，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月），且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 合同签订流程合规性

   • 双方协商一致：合同条款需经劳动者与用人单位充分协商，用人单位不得单方面强制要求签订。
     
   • 签字盖章生效：合同需由劳动者本人签字、用人单位盖章（或法定代表人签字），一式两份，双方各执一份。
     
   • 避免“空白合同”：若合同中存在空白条款（如工资、岗位等），需要求用人单位填写完整或注明“待协商”，防止后续被篡改。

4. 特殊情形处理

   • 跨地区用工：若医院注册地与实际工作地点不一致，需在合同中明确约定“工作地点”，并注意社保缴纳地应与劳动合同履行地一致（否则可能影响社保待遇）。
     
   • 编制问题：若涉及事业编制，需确认是否需通过事业单位公开招聘程序，且合同可能适用《事业单位人事管理条例》而非《劳动合同法》，需区分处理。

建议行动：

• 入职前要求用人单位提供合同草案，提前审查条款；
  
• 签订时核对合同内容与招聘承诺是否一致；
  
• 拒绝签订含违法条款的合同，并保留相关证据（如录音、聊天记录）；
  
• 签订后务必索要本人签字的合同原件。
  

如有合同条款争议或用人单位拒绝签订，可进一步向我咨询具体应对方案。