员工辞职时单位扣押绩效，通常是不合法的，单位需给出合理理由并举证，否则可能构成克扣工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位扣押绩效的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看劳动合同和单位规章制度中关于绩效发放的规则以及离职时的处理约定。如果这些约定合法且明确，那么单位按照约定执行扣押绩效可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常绩效是与员工的工作表现和成果挂钩的，而非单纯与离职行为相关联。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定离职时可以扣押绩效，或者规定本身不合法（如违反法律法规的强制性规定），那么单位扣押绩效就是不合法的。
无正当理由扣押：
- 如果单位没有正当理由就扣押绩效，这很可能构成克扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，同样受到这一规定的保护。
二、员工应对单位扣押绩效的措施
与单位沟通：
- 员工可以先与单位进行沟通，要求单位给出扣押绩效的合理说法和证据。如果单位能够提供充分的证据证明扣押绩效的合理性（如员工未完成工作任务、违反单位规章制度等），那么员工可能需要接受这一结果。
- 但如果单位无法提供合理说法和证据，或者提供的证据不足以支持其扣押行为，那么员工就有权要求单位补发被扣押的绩效。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正违法行为，补发被扣押的工资（包括绩效）。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据来证明自己的劳动关系、工资情况以及单位扣押绩效的违法行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、绩效约定材料、工作成果证明等。
- 仲裁委将依法进行裁决，如果认定单位扣押绩效的行为违法，那么单位可能需要支付被扣押的绩效以及可能的赔偿金。
三、可能面临的法律后果
- 如果单位被认定扣押绩效的行为违法，那么除了需要补发被扣押的绩效外，还可能面临劳动监察部门的处罚以及仲裁委或法院的裁决要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，如果单位逾期不支付被扣押的工资（包括绩效），那么可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。