针对您提出的“公司降薪撕破脸了怎么请假”的问题，以下是我的详细解答：

1. 请假的基本法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在劳动关系存续期间，劳动者有权根据法律规定和公司规章制度申请休假。
   • 即便在公司降薪引发争议的情况下，您作为劳动者的基本休假权利并不因此被剥夺。

2. 请假流程与注意事项：

   • 正常流程：首先，您应按照公司规定的请假流程进行申请，这通常包括填写请假单、说明请假原因、提供相关证明（如病假需提供医生证明）等步骤。
   • 特殊情况处理：若公司因降薪争议而拒绝您的正常请假申请，您可先尝试与公司协商，明确表达您的休假需求及法律依据。若协商无果，您可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
   • 书面记录：无论请假是否获批，建议您都保留好相关书面记录，如请假单、邮件往来、短信通知等，以备不时之需。

3. 降薪争议背景下的请假策略：

   • 保持冷静与理性：在降薪争议期间，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。
   • 合法维权：若您认为公司的降薪行为违法或不合理，您可通过法律途径维权，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，请假不应成为阻碍您维权的因素。
   • 灵活安排：在维权的同时，您也可根据实际情况灵活安排休假时间。例如，若仲裁或诉讼程序需要您亲自参与，您可提前规划好休假时间，以确保能够按时出席相关活动。

4. 可能的法律后果与风险提示：

   • 公司违法后果：若公司未经合法程序擅自降薪或拒绝您的合法请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会/法院的裁决，要求其补发工资、支付赔偿金等。
   • 个人风险：在请假过程中，若您违反公司规章制度或未按照法定程序申请休假，可能面临公司内部的纪律处分或影响您的劳动关系存续。因此，务必确保您的请假行为合法合规。

总结与建议：

• 在公司降薪引发争议的情况下，您仍有权依法申请休假。
• 请按照公司规定的请假流程进行申请，并保留好相关书面记录。
• 若公司拒绝您的合法请假申请，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。