公务员被判处寻衅滋事罪并适用缓刑后，通常会失去原有的公务员工作。以下是对此问题的详细分析：

一、公务员身份与法律后果

根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，公务员作为国家机关的工作人员，需严格遵守国家法律和纪律。一旦公务员因犯罪被判处刑罚，包括缓刑，即被视为严重违法违纪行为，将面临相应的法律后果。具体来说：

• 开除公职：公务员若因犯罪被判处刑罚（包括缓刑），通常会被开除公职。这是因为公务员身份代表着国家的形象和公信力，一旦公务员犯罪，将严重损害这一形象，因此法律对其有更为严格的要求。
• 法律依据：《中华人民共和国公务员法》以及《行政机关公务员处分条例》均明确规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，应给予开除处分。这一规定体现了法律对公务员行为的严格约束和对公务员身份的特殊保护。

二、缓刑对工作的影响

虽然缓刑本身并不直接导致公务员失去工作，但结合公务员身份的特殊性和相关法律法规的规定，公务员被判处缓刑后几乎总是会面临开除公职的后果。这是因为：

• 缓刑的性质：缓刑是一种对犯罪分子有条件地不执行刑罚的制度，但并不意味着犯罪分子没有犯罪或不需要承担法律责任。对于公务员而言，被判处缓刑已经是对其违法行为的严重认定，因此法律对其有更为严厉的处罚措施。
• 用人单位的态度：即使公务员在缓刑期间保留了公职身份，但用人单位（即国家机关）通常不会容忍其员工有犯罪记录，尤其是因寻衅滋事等严重违法行为被判刑的情况。因此，从实际操作的角度来看，公务员被判处缓刑后几乎总是会被开除公职。

三、特殊情况与应对建议

虽然公务员被判处缓刑后几乎总是会失去工作，但也存在一些特殊情况或可能的应对策略：

• 特殊情况：如果公务员的犯罪行为情节轻微、有悔罪表现且没有再犯罪的危险，同时宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，那么在某些极端特殊的情况下，可能存在保留公职的可能性。但这种情况极为罕见，且需要满足一系列严格的条件。
• 应对建议：
  1. 坦诚沟通：与用人单位坦诚沟通自己的情况，了解单位的态度和政策，争取理解和支持（尽管这种可能性很小）。
  2. 法律途径：如果认为开除公职的决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行维权（但需注意，这种情况下的维权难度较大）。
  3. 职业规划：提前做好职业规划，考虑转行或寻找其他工作机会，以减轻因失去工作而带来的经济和生活压力。

总结来看，公务员被判处寻衅滋事罪并适用缓刑后，通常会失去原有的公务员工作。这是由公务员身份的特殊性和相关法律法规的规定所决定的。因此，建议公务员在日常生活中严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。