结论前置：

1. 即使没有签劳动合同，离职时一般也应提前通知用人单位。
2. 若用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，劳动者可立即离职并主张经济补偿。

详细分析：

首先，我们要明确的是，即使劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，双方之间仍然存在事实上的劳动关系。这种劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

关于离职时是否需要提前通知的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、一般情况下的离职通知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序。虽然该法并未直接规定未签订书面劳动合同的情况下离职的具体程序，但按照劳动法的原则和精神，劳动者在离职时一般应当提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。这种通知义务是基于劳动关系的稳定性和用人单位的正常运营需要而设定的。

二、未签订书面劳动合同的特殊情况

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能更加灵活，但并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何责任。如果劳动者希望离职，仍然建议提前与用人单位进行沟通，并尽量达成一致的离职时间和方式。这样不仅可以维护双方的和谐关系，还可以避免因离职而产生的不必要的纠纷。

三、用人单位存在违法行为的情况

如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护条件等，劳动者有权立即解除劳动合同，并可以主张经济补偿。在这种情况下，劳动者不需要提前通知用人单位，因为用人单位的违法行为已经严重损害了劳动者的权益。

四、实际操作建议

1. 尽量提前通知：即使没有签订书面劳动合同，劳动者在离职时也应尽量提前通知用人单位，以便用人单位做好相应的准备。
2. 保留证据：劳动者在离职过程中应保留好与用人单位沟通的记录、工资条等证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果劳动者在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

最后，我要强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件的情况都可能有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，建议劳动者根据自己的实际情况和法律法规的规定来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。