劳务合同续签改写本身并不直接等同于被迫离职。是否构成被迫离职，关键在于续签过程中是否存在用人单位的过错行为，以及这些行为是否迫使劳动者不得不选择离职。以下是对此问题的详细分析：

一、被迫离职的法定情形

根据《劳动合同法》的相关规定，被迫离职通常是因为用人单位存在过错行为，如：

1. 未依照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境恶劣，存在安全隐患，或者用人单位未提供必要的劳动工具等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠工资，或者未按照约定的标准支付工资。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，损害了劳动者的合法权益。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度中存在歧视性条款，或者违反劳动法律法规的规定。

在续签劳务合同的过程中，如果用人单位存在上述过错行为，并且这些行为迫使劳动者不得不选择离职，那么劳动者可以依据相关法律规定，以书面形式告知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、续签改写与被迫离职的关系

1. 续签改写本身不构成被迫离职：劳务合同的续签改写，只是合同内容的变更或续签，并不直接等同于被迫离职。如果续签过程中不存在用人单位的过错行为，那么劳动者选择离职就不属于被迫离职。
2. 续签改写可能引发被迫离职：然而，如果在续签改写的过程中，用人单位提出了降低劳动条件、减少劳动报酬等不利于劳动者的条件，并且这些条件迫使劳动者不得不选择离职，那么这种情况就可能构成被迫离职。

三、法律建议

1. 审查续签条件：在续签劳务合同之前，劳动者应仔细审查用人单位提出的续签条件，确保这些条件不违反法律法规的规定，并且不损害自己的合法权益。
2. 保留证据：如果劳动者认为用人单位在续签过程中存在过错行为，并且这些行为迫使自己不得不选择离职，那么劳动者应保留相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对续签改写是否构成被迫离职存在疑问，或者需要维护自己的合法权益，那么可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

举例说明：假设某劳动者与用人单位签订的劳务合同即将到期，用人单位提出续签合同，但降低了劳动者的工资待遇。劳动者认为这一条件不合理，且用人单位未提供其他补偿或解释，导致劳动者不得不选择离职。在这种情况下，劳动者可以依据相关法律规定，以书面形式告知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。