年龄大本身并不会直接导致被辞退，是否会被辞退需视具体情况而定，以下从不同角度为你详细分析：

合法辞退情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能仅因劳动者年龄大就随意辞退。若劳动者存在以下法定可解除劳动合同的情形，用人单位有权辞退，这其中也可能涉及年龄较大的员工：

1. 严重违反用人单位规章制度：比如员工多次无故旷工、严重违反工作操作流程给公司造成重大损失等。例如，某导购因多次擅自离岗，导致店铺在营业高峰期无人接待顾客，影响了店铺的正常运营和声誉，公司依据规章制度将其辞退，这种情况与年龄大小无关。
2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：以导购工作为例，如果随着年龄增长，某导购在记忆力、体力等方面明显下降，无法准确记住商品信息、长时间站立服务顾客，经过公司安排的培训或者调整到其他相对轻松的岗位后，仍然无法达到工作要求，公司可以依法辞退。不过，公司在辞退时需要提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并且已经履行了培训或调岗的程序。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：比如店铺所在商场进行大规模装修，导致该店铺无法继续经营，需要撤店，这种情况下用人单位与导购协商变更工作地点或岗位等劳动合同内容，若无法达成一致，用人单位可以依法辞退员工。但即便如此，用人单位也需遵循法律规定的程序，支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

非法辞退情形

如果用人单位没有合法理由，仅因为导购年龄大就将其辞退，这属于非法辞退。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果导购在公司工作了N年，原本应支付N个月工资的经济补偿，非法辞退时则需要支付2N个月工资的赔偿金。

特殊情况考虑

对于一些有特殊技能、丰富经验且能为单位持续创造价值的年长导购，用人单位从自身发展考虑，往往也会慎重对待辞退问题。比如某些高端品牌的导购，他们凭借多年的销售经验和对产品的深入了解，能够为客户提供专业的建议和优质的服务，为店铺带来较高的销售额和客户满意度，这种情况下用人单位一般不会轻易辞退他们。

总之，年龄大不是被辞退的绝对因素，关键在于用人单位的行为是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。如果你遇到了类似因年龄大被辞退的情况，且认为用人单位的行为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位沟通的记录等，通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。