留置看护辅警连续工作50天没回家，这一行为是否合法，需从多个角度进行分析：

1. 从劳动法规定的工作时间与休息休假角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 若留置看护辅警连续工作50天没有休息日，这明显违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。长期连续工作可能导致劳动者身心疲惫，影响工作效率和健康，也不符合劳动法保护劳动者权益的立法目的。

2. 从特殊岗位与工作性质的角度：

   • 留置看护辅警的工作性质可能较为特殊，需要24小时轮班或执行特定任务。然而，即使工作性质特殊，也不能成为违反劳动法规定的理由。
   • 如果因工作需要确实无法安排常规的休息日，用人单位应当根据劳动法的规定，与劳动者协商并支付相应的加班工资或安排补休。连续工作50天而不给予任何休息或补偿，显然是不合法的。

3. 从劳动合同与单位规章制度的角度：

   • 留置看护辅警与用人单位之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应当包含工作时间、休息休假、工资待遇等条款。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了工作时间和休息休假制度，而用人单位未按照约定执行，那么用人单位的行为就是违法的。
   • 此外，即使劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，用人单位也不能违反劳动法的强制性规定。

建议与后果：

• 如果留置看护辅警遇到这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，要求合理安排工作时间和休息休假。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 用人单位如果违反劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。

总结：留置看护辅警连续工作50天没回家，这一行为在大多数情况下是不合法的。它违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，也不符合劳动合同和单位规章制度的要求。如果遇到这种情况，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。