关于留置看护辅警的工作时长合法性问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 留置看护辅警的工作时长应遵循劳动法的一般规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是劳动法对劳动者工作时间的基本规定，留置看护辅警作为劳动者，其工作时间也应受此约束。
   • 如果留置看护辅警的工作时长超过了这一标准，那么这种工作时长安排可能是不合法的，除非存在特殊情况，如紧急任务、突发事件等，且这些特殊情况下的加班应得到相应的补偿或调休。

2. 留置看护辅警的特殊工作性质可能影响工作时长

   • 留置看护辅警的工作性质特殊，可能涉及到对被留置人员的24小时看护。这种情况下，工作时长可能会超过一般劳动法的规定。
   • 然而，即使工作性质特殊，也不能完全忽视劳动法的保护。用人单位应尽可能通过合理安排班次、提供调休等方式，确保留置看护辅警的工作时长在合理范围内，并保障其休息权。

3. 具体工作时长需参考地方性法规或单位规章制度

   • 除了国家层面的劳动法规定外，不同地区可能还有关于留置看护辅警工作时长的地方性法规或政策。这些规定可能更加具体，且可能根据当地实际情况进行调整。
   • 此外，用人单位也可能制定关于留置看护辅警工作时间的规章制度。这些规章制度应合法、合理，且不得与国家法律法规相抵触。

建议与注意事项：

• 如果你是留置看护辅警，且对工作时长有疑问或担忧，建议首先查阅相关的法律法规和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果发现工作时长安排存在违法或不合理之处，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，留置看护辅警的工作时长合法性需结合劳动法的一般规定、工作性质的特殊性以及地方性法规或单位规章制度来综合判断。如果你对此有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。