基本工资2510元不执行，可能涉及多种法律情形，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定与实际支付不符：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若劳动合同中明确约定了基本工资为2510元，但用人单位未实际支付，则构成违法行为。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位支付赔偿金。

2. 最低工资标准未达标：

   • 法律依据：各地均设有最低工资标准，若2510元低于当地最低工资标准，而用人单位仍按此数额支付，则违反法律规定。例如，若某地最低工资标准为2600元，用人单位支付2510元即不合法。
   • 法律后果：用人单位需补足差额至最低工资标准，并可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 工资结构调整或误解：

   • 可能情形：用人单位可能因经营需要调整工资结构，如将部分工资转为绩效工资、奖金等，导致基本工资看似未达2510元。但需注意，整体工资水平（包括基本工资、绩效工资、奖金等）不得低于劳动合同约定或最低工资标准。
   • 法律建议：劳动者应仔细审查工资条，了解工资构成，确保整体收入合法。若存在疑问，可与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。

4. 特殊工时制度或非全日制用工：

   • 特殊工时：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工资计算方式可能与标准工时制不同，但基本工资仍应得到保障。
   • 非全日制用工：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。若2510元作为月基本工资，在非全日制用工中并不直接适用，但需确保小时工资达标。
   • 法律建议：劳动者应了解自己的用工形式，确保工资支付符合法律规定。

5. 用人单位违法行为及救济途径：

   • 违法行为：若用人单位故意不执行基本工资2510元，且无正当理由，则构成违法行为。
   • 救济途径：劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

针对您的情况，若基本工资2510元未得到执行，建议您首先审查劳动合同及工资条，了解工资构成及支付情况。若存在违法行为，可及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。