关于您提出的“劳动防护用品配备标准 试行 是否为部门规章”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“劳动防护用品配备标准 试行”这一表述可能涉及的具体文件。根据我所了解的信息，直接以“劳动防护用品配备标准 试行”命名的文件可能并不直接对应某一特定的、广为人知的部门规章。然而，在劳动防护用品的管理领域，确实存在相关的部门规章和国家标准。

1. 部门规章方面：

   • 国家安全监管总局（现应急管理部）曾制定并发布了《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健〔2015〕124号）。这一规范虽然不是直接以“配备标准”命名，但它详细规定了用人单位在劳动防护用品管理方面的责任和要求，包括劳动防护用品的配备、使用、更换等环节，具有部门规章的性质。

2. 国家标准方面：

   • 市场监管总局（国家标准委）联合应急管理部制定并发布了一批个体防护装备配备规范强制性国家标准，如《个体防护装备配备规范 第1部分:总则》等。这些标准明确了个体防护装备（即劳动防护用品）的配备原则、流程、管理以及判废更换等技术要求，并针对不同行业、不同工种可能存在的危害因素进行了详细规定。这些标准虽然属于国家标准范畴，但在劳动防护用品的配备方面具有极高的权威性和指导性。

3. 关于“试行”：

   • “试行”通常指的是某一规定或标准在正式实施前，先进行一段时间的试验性实施，以检验其可行性和有效性。然而，在劳动防护用品的管理领域，我并未找到直接以“试行”命名的、具有部门规章性质的文件。可能的情况是，某些地方或行业在制定自己的劳动防护用品配备标准时，采用了“试行”的表述，但这并不改变其性质（可能是地方性规章、行业标准或企业标准等）。

综上所述，“劳动防护用品配备标准 试行”这一表述并不直接对应某一特定的、具有全国性效力的部门规章。但劳动防护用品的管理领域确实存在相关的部门规章（如《用人单位劳动防护用品管理规范》）和国家标准（如《个体防护装备配备规范》系列），这些文件在劳动防护用品的配备、使用和管理方面发挥着重要作用。

如果您需要更具体的信息或针对某一特定文件进行咨询，请提供更多细节，我将尽力为您提供帮助。