《用人单位劳动防护用品管理规范》既不是法律也不是法规，而是由国家安全生产监督管理总局制定并发布的一项部门规章。以下是对此问题的详细解释：
一、法律、法规与部门规章的区别
法律：由全国人民代表大会及其常务委员会制定，具有最高的法律效力，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等。
法规：包括行政法规和地方性法规。行政法规由国务院制定，如《中华人民共和国职业病防治法实施条例》；地方性法规则由地方人民代表大会及其常务委员会制定，适用于本行政区域。
部门规章：由国务院各部门（如国家安全生产监督管理总局）根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内制定。部门规章的效力低于法律和法规，但同样具有强制执行力。
二、《用人单位劳动防护用品管理规范》的性质与作用
《用人单位劳动防护用品管理规范》作为部门规章，其目的在于规范用人单位在劳动防护用品管理方面的行为，确保劳动者的安全与健康。该规章详细规定了用人单位在选用、配备、管理、监督劳动防护用品方面的责任和义务，为用人单位提供了明确的操作指南。
三、用人单位应如何遵守《用人单位劳动防护用品管理规范》
选用与配备：用人单位应根据劳动者的作业环境和可能面临的危害因素，选用符合相关标准和要求的劳动防护用品，并确保为劳动者提供足够的数量和合适的种类。
管理与制度：建立健全的劳动防护用品管理制度，明确采购、验收、保管、发放、使用等各环节的责任和要求。定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其处于良好状态。
监督与检查：接受相关部门的监督和检查，确保劳动防护用品的选用、配备和管理符合法律法规的要求。对发现的问题及时整改，确保劳动者的作业安全。
培训与教育：对劳动者进行必要的培训和教育，使其了解如何正确使用和保养劳动防护用品，提高自身的安全防护意识。
四、违反《用人单位劳动防护用品管理规范》的法律后果
如果用人单位违反《用人单位劳动防护用品管理规范》的规定，未为劳动者提供符合标准的劳动防护用品或未监督、教育其正确佩戴和使用，将可能面临安全生产监督管理部门的处罚，包括但不限于限期改正、罚款乃至停产停业整顿等。同时，如果因用人单位的违法行为导致劳动者发生事故或职业病，用人单位还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。
总结：作为用人单位，应严格遵守《用人单位劳动防护用品管理规范》的规定，确保劳动者的安全与健康。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。