店里对未成年员工打折买饮料的行为，是否违法需分情况讨论：

1. 若打折行为构成对未成年员工的歧视或不公平对待：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等的就业和择业权利，不应因年龄、性别、种族等因素受到歧视。如果店里对未成年员工打折买饮料的行为，实际上是基于其未成年身份而给予的不公平待遇，比如其他员工无此优惠，那么这种行为可能构成对未成年员工的歧视，违反了劳动法的平等原则。
   • 法律后果：未成年员工有权向劳动监察部门投诉，要求纠正这种不公平待遇，并可能获得相应的赔偿。

2. 若打折行为是店里对所有员工的普遍福利，且未成年员工平等享受：

   • 如果店里对所有员工，无论年龄大小，都提供打折买饮料的福利，那么这种行为并不构成对未成年员工的歧视或不公平对待。在这种情况下，打折只是店里的一种员工福利政策，与员工的年龄无关。
   • 法律建议：店里应确保所有员工都能平等享受这种福利，避免出现因年龄、性别等因素而导致的差异对待。

3. 若打折行为涉及利用未成年员工身份进行不当营销：

   • 如果店里利用未成年员工的身份进行打折促销，比如以“未成年员工特惠”为噱头吸引顾客，而实际上这种优惠并不真正基于未成年员工的身份，而是作为一种营销手段，那么这种行为可能涉及虚假宣传或不当营销。
   • 法律后果：店里可能面临市场监管部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能损害店里的声誉和形象。

额外提醒：

• 店里在制定员工福利政策时，应确保政策的公平性和合理性，避免出现因年龄、性别等因素而导致的差异对待。
• 如果店里对未成年员工有特殊的照顾或福利，应明确告知员工并确保其知情权。
• 店里应遵守相关法律法规，不得利用未成年员工的身份进行不当营销或宣传。

总结与建议： 店里对未成年员工打折买饮料的行为是否违法，取决于打折的具体性质和目的。如果打折行为构成对未成年员工的歧视或不公平对待，或者涉及利用未成年员工身份进行不当营销，那么这种行为可能是违法的。因此，店里在制定相关政策时应谨慎考虑，确保符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。