备查工资单看别人工资，这一行为可能带来的后果主要取决于行为的性质、目的以及公司的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法合规查看的情况
公司授权或公开信息：
- 如果公司出于某种原因（如透明化管理、团队激励等）主动公开了部分或全部员工的工资信息，并且你作为员工被授权查看这些信息，那么你的行为就是合法合规的，不会带来任何法律后果。
工作需要：
- 在某些特定岗位上，如人力资源、财务等，员工可能因工作需要接触到其他员工的工资信息。这种情况下，只要你是按照公司规定和流程进行查看，并且没有泄露或滥用这些信息，那么你的行为也是合法的。
二、可能涉及违法或违规的情况
未经授权查看：
- 如果你未经公司授权，私自查看或获取其他员工的工资信息，这可能构成对公司隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，这种行为可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
泄露或滥用信息：
- 即使你获得了查看其他员工工资信息的授权，但如果你将这些信息泄露给外部人员或用于非工作目的（如个人攀比、恶意中伤等），这也可能构成违法行为。泄露他人工资信息不仅可能侵犯他人的隐私权，还可能对公司的声誉和利益造成损害。在这种情况下，你可能需要承担法律责任，并可能面临公司的纪律处分。
违反公司规定：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工私自查看或传播其他员工的工资信息。如果你违反了这些规定，即使你的行为没有直接违反法律，也可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
三、建议与措施
遵守公司规定：
- 在查看或处理其他员工的工资信息时，务必遵守公司的相关规定和流程。如果你不确定自己是否有权查看这些信息，或者不确定如何正确处理这些信息，最好先咨询上级或人力资源部门。
保护他人隐私：
- 无论你是否获得查看其他员工工资信息的授权，都应该尊重他人的隐私权。不要将他人的工资信息泄露给外部人员或用于非工作目的。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理工资信息时遇到了法律问题或困惑，或者你认为自己的隐私权被侵犯了，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，备查工资单看别人工资的行为可能带来的后果取决于多种因素。为了确保自己的行为合法合规，并避免不必要的法律风险和公司纪律处分，建议你始终遵守公司规定和法律法规，尊重他人的隐私权。如果有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。