离职时，工资卡通常可以带走，但具体情况需根据工资卡的性质及与公司的约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资卡作为个人银行账户：

   • 如果工资卡是您个人名义开立的银行账户，且仅用于接收公司发放的工资，那么这张卡本质上属于您的个人财产。在离职时，您完全有权带走这张卡，并继续用于其他个人财务活动。

2. 工资卡作为公司统一办理的银行卡：

   • 有些公司会统一为员工办理银行卡作为工资卡。在这种情况下，虽然卡是以您的名义开立的，但办理过程可能涉及公司的协助或推荐。然而，这并不改变卡的个人属性。离职时，您仍然有权带走这张卡。但需要注意的是，如果卡内有公司发放的未使用福利或预付款项等，您可能需要与公司协商处理这些款项。

3. 工资卡与公司有特定约定：

   • 在极少数情况下，公司可能与员工就工资卡的使用有特定约定，例如要求员工在离职时归还工资卡或注销账户。这种约定通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。如果您与公司有此类约定，那么在离职时，您需要遵守这些约定，按照公司要求处理工资卡。但请务必确保这些约定不违反法律法规，且您在签订劳动合同时已充分了解并同意这些条款。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资卡的规定，以确保自己了解并遵守相关约定。
• 如果您对工资卡的处理有任何疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求明确的解答和指导。
• 如果您认为公司的要求违反了法律法规或侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师（比如我）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。

可能后果：

• 如果您未经公司同意擅自处理工资卡（如注销账户、转移资金等），且这违反了劳动合同或公司规章制度中的约定，公司可能会要求您承担相应的违约责任或赔偿损失。
• 如果公司无正当理由要求您归还工资卡或注销账户，且这侵犯了您的合法权益，您有权拒绝并寻求法律援助。