篡改稿件录用通知日期不一定违法，但可能构成不道德行为，且在某些情况下可能违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 篡改稿件录用通知日期的法律性质

• 录用通知通常是用人单位向应聘者发出的愿意与其建立劳动关系的意愿表示，它包含工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键信息。然而，在双方正式签订劳动合同之前，录用通知并不构成具有法律约束力的合同。

二. 篡改日期的法律后果

1. 不构成犯罪的情况

   • 如果篡改的是一般文件或资料的日期，如个人日记、学习笔记等，且这些文件或资料并不具有法律效力，那么这种行为通常不会构成犯罪。类似地，如果录用通知本身不具有法律效力（如在双方正式签订劳动合同之前），那么篡改其日期也可能不会构成犯罪。

2. 可能构成违法的情况

   • 如果篡改的是具有法律效力的文件或证件上的日期，如国家机关的公文、证件、印章，或者居民身份证、护照等依法可以用于证明身份的证件，那么这种行为可能会触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪。虽然录用通知本身可能不具有法律效力，但如果篡改日期的行为是为了欺骗或误导他人，如为了获得某种利益或荣誉，那么这种行为可能构成欺诈，是违法的。

三. 特殊情况下的法律后果

• 在某些特殊情况下，如疫情防控期间私自篡改核酸检测报告的日期以逃避隔离措施，可能会构成妨害传染病防治罪等其他犯罪。类似地，如果篡改录用通知日期的行为导致了严重的社会危害，如损害他人名誉、造成学术不端等，那么也可能构成犯罪。

四. 我的观点

• 我认为，无论篡改稿件录用通知日期是否构成犯罪，这种行为都是不道德的，且可能引发不必要的法律纠纷。因此，建议所有涉及文件或资料修改的行为都应遵循诚实守信的原则，确保修改后的内容真实、准确、合法。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。