员工一年前脚受伤，现在一般不能认定为工伤。但存在特殊情况时，可能仍有认定工伤的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤认定的基本规定

根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，职工发生事故伤害后，应当在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。这是工伤认定的基本时效规定。

二. 超过一年申请工伤认定的特殊情况

1. 不可抗力：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）导致员工未能在规定时间内申请工伤认定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

2. 人身自由受到限制：若员工因人身自由受到限制（如被非法拘禁、限制人身自由等）而无法在规定时间内申请工伤认定，被耽误的时间同样不计算在申请期限内。

3. 用人单位原因：如果因用人单位的原因（如未及时告知员工申请工伤认定的权利、义务，或故意拖延、阻挠员工申请等）导致员工未能在规定时间内申请工伤认定，员工在障碍消除后仍有权申请。

4. 社会保险行政部门登记制度不完善：若因社会保险行政部门的登记制度不完善等客观原因导致员工未能在规定时间内申请工伤认定，员工在发现相关情况后仍有权申请。

5. 劳动关系争议：若员工与用人单位之间存在劳动关系争议，并在申请仲裁或提起民事诉讼期间未能申请工伤认定，待劳动关系争议解决后，员工仍有权在合理期限内申请工伤认定。

三. 实践中的操作建议

• 及时申请：员工在发生事故伤害后，应尽快向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

• 保留证据：员工在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料证明其受伤情况与工作有关。这些证据材料可能包括医疗记录、事故报告、证人证言等。

• 咨询专业人士：如果员工对工伤认定流程或标准存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。

我的观点：虽然一般情况下员工一年前脚受伤现在不能认定为工伤，但如果存在上述特殊情况之一，员工仍有权尝试申请工伤认定。因此，我建议员工在了解自身情况后，及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。