不是高级职称的人员，一般情况下不可以依据职称直接申请延迟退休。具体分析如下：
一. 国家政策规定
- 目前，我国关于延迟退休的具体政策并未全面实施，且主要针对高级专家的延迟退休有明确规定，如《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》等。
- 对于非高级职称人员，国家并未出台统一的延迟退休政策。
二. 不同群体情况
企业职工：
- 非高级职称的企业职工延迟退休通常由企业自主决定，基于工作需要、人员结构调整等因素。
- 一般情况下，不享有因职称而直接延迟退休的权益。
事业单位人员：
- 事业单位对于非高级职称人员延迟退休的政策同样存在差异。
- 大多数情况下，非高级职称人员不享有延迟退休的特权，除非满足特定条件（如工作业绩突出、身体条件允许等），并经单位同意、主管部门批准。
公务员：
- 公务员的退休政策主要依据职务和工作年限等条件，与职称关系不大。
- 非高级职称的公务员不享有因职称而延迟退休的权益。
三. 综合考量因素
- 延迟退休的决策是一个复杂的过程，涉及个人情况（如工作年限、健康状况、家庭需求等）、用人单位规定以及国家政策法规等多方面因素。
- 对于非高级职称人员而言，除非满足特定条件或经过特殊审批程序，否则一般无法直接依据职称申请延迟退休。
我建议：如果你对延迟退休有具体需求或疑问，最好直接咨询当地的社保部门或用人单位的人事部门，以了解当地政策和单位规定，并综合考虑个人情况做出决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。