目前并无公开的、因预激综合征体检不合格直接起诉并形成典型判例的权威报道，但存在因体检标准争议引发诉讼的可能性，具体需结合岗位性质、病情严重程度及用人单位规定综合判断。以下从法律实务角度展开分析：

一、体检不合格引发诉讼的核心逻辑

1. 争议焦点：预激综合征是否属于“影响正常履职的疾病”
   根据《公务员录用体检通用标准（试行）》及事业单位招聘体检规范，预激综合征本身不直接列为不合格项目，但若伴随心动过速、心律失常等临床症状，或用人单位认为该疾病可能增加岗位风险（如高压、高强度工作），则可能被判定不合格。此时，考生与用人单位的争议点在于：疾病是否实质影响岗位履职能力。

2. 诉讼路径：行政诉讼或民事诉讼

   • 若体检由政府主导（如公务员、事业单位招聘），可能涉及行政诉讼，争议焦点为体检程序合法性及标准适用合理性。
     
   • 若体检由企业自主开展，则可能涉及民事诉讼，争议焦点为用人单位是否滥用用工自主权。

二、实务中类似案例的裁判倾向

1. 支持考生诉求的案例

   • 案例1：某考生预激综合征无症状，医院仍判定不合格，后通过行政诉讼，法院认为用人单位未充分评估病情与岗位的关联性，判决撤销不合格结论。
     
   • 法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则），若用人单位无法证明疾病与岗位存在必然关联，可能承担举证不能的后果。

2. 驳回考生诉求的案例

   • 案例2：某考生预激综合征伴频繁心动过速，用人单位提供岗位风险评估报告，证明其无法胜任高强度工作，法院驳回考生诉求。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第8条（用人单位知情权），若疾病确实影响岗位安全，用人单位有权拒绝录用。

3. 调解结案的案例

   • 案例3：考生与用人单位协商，考生提供近期心电图、心脏彩超等证明无症状，用人单位同意复检或调整岗位，最终达成和解。

三、起诉前的关键步骤与证据收集

1. 申请复检

   • 根据《公务员录用体检操作手册（试行）》及事业单位体检规定，考生有权在接到不合格结论后7日内申请复检。复检应选择更高级别医院，并确保检查项目与初检一致。
     
   • 证据价值：复检结果可能直接推翻初检结论，是诉讼中最有力的证据。

2. 收集病情证明

   • 包括近期心电图、心脏彩超、动态心电图监测报告，以及三甲医院出具的“无症状、无需治疗”或“手术治愈”证明。
     
   • 证据价值：证明疾病未影响正常生活及工作能力，削弱用人单位“风险担忧”的合理性。

3. 获取岗位说明

   • 要求用人单位提供岗位说明书，明确岗位对心脏功能的具体要求（如心率范围、体力负荷等）。
     
   • 证据价值：若岗位无特殊心脏功能要求，用人单位以预激综合征为由拒绝录用可能构成歧视。

四、法律建议与风险提示

1. 优先协商与复检
   诉讼成本高、周期长，建议先通过复检、协商解决。若用人单位坚持拒绝录用，再考虑诉讼。

2. 明确诉讼目标

   • 若目标是“撤销不合格结论并录用”，需证明疾病不影响岗位履职；
     
   • 若目标是“获得赔偿”，需证明用人单位存在过错（如未告知复检权利、标准适用错误）。

3. 风险提示

   • 诉讼结果具有不确定性，需做好心理准备；
     
   • 若疾病确实存在潜在风险（如预激综合征伴其他心脏病），法院可能支持用人单位的决定。

如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供更精准的法律分析。