关于事业单位聘用合同所使用的签章问题，这主要涉及到事业单位印章的管理和使用规定。根据公开发布的信息，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、事业单位印章的制发与管理
印章制发：
- 事业单位的印章一般由其上级主管部门或相关政府机构制发。例如，省人民政府直属事业单位的印章由省人民政府制发，而市以下各级人民政府直属事业单位的印章则由各级人民政府制发。
- 印章的制发需遵循严格的程序和审批手续，确保印章的合法性和有效性。
印章管理：
- 事业单位应建立健全印章管理制度，明确印章的保管、使用、审批等流程。
- 印章的使用需经过本单位领导的批准，未经批准不得擅自使用。
二、事业单位聘用合同签章的具体规定
签章主体：
- 事业单位聘用合同一般由事业单位法人代表与受聘人员签订。如果单位管理层次和人员较多，中层以下人员可由法定代表人书面委托的代理人与之签订。
- 对于事业单位领导副职、党组织主要负责人等特定岗位的人员，其聘用合同的签订方式可能有所不同，需按照干部管理权限和相关规定执行。
签章要求：
- 聘用合同上应加盖事业单位的正式印章，以确保合同的合法性和有效性。
- 印章应清晰、完整，不得使用模糊、破损或过期的印章。
三、相关政策依据
- 根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位应与工作人员订立聘用合同，并明确合同期限、试用期等条款。
- 聘用合同的签订、变更、中止或解除等行为，均需遵循相关法律法规和政策规定，确保程序的合法性和合规性。
四、实际操作建议
- 在签订事业单位聘用合同时，双方应仔细核对合同条款，确保合同内容真实、准确、完整。
- 签订前，受聘人员应了解事业单位的印章管理制度，确保合同上加盖的是合法有效的印章。
- 签订后，双方应妥善保管合同文本和相关签章文件，以备后续查验和使用。
综上所述，事业单位聘用合同所使用的签章应为事业单位的正式印章，并由事业单位法人代表或其书面委托的代理人与受聘人员签订。在签订过程中，双方应遵循相关法律法规和政策规定，确保合同的合法性和有效性。