聘用合同通常需要加盖用人单位的公章或合同专用章。以下是详细说明：

1. 公章
   公章是用人单位的法定代表权象征，具有最高法律效力。加盖公章的聘用合同，表明用人单位对合同内容的全面认可，适用于正式、长期的劳动关系建立。例如，企业与员工签订无固定期限劳动合同时，使用公章更显正式性。

2. 合同专用章
   若用人单位设有合同专用章，也可用于聘用合同签署。合同专用章专门用于合同类文件，效力等同于公章，但使用范围更聚焦。例如，分公司或部门需独立签署合同时，使用合同专用章可明确责任主体。

注意事项：

• 法定代表人签字：除盖章外，建议法定代表人或授权代表签字，以增强合同效力。
  
• 避免使用部门章：部门章仅代表内部机构，无法对外独立承担法律责任，可能导致合同无效。
  
• 特殊情形：若用人单位为个体工商户，可加盖经营者个人印章或签字；若为外商投资企业，还需符合中国法律及公司章程的用章规定。

建议：签署前核对用人单位的营业执照、公章备案信息，确保用章合法有效。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的用章规范。