私企不能仅因员工35岁就合法辞退。年龄不是决定私企员工是否被辞退的唯一或主要因素，企业辞退员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需有法定理由，主要包括以下几种情形：

1. 过失性辞退：

   • 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 员工因欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动合同无效；
   • 员工被依法追究刑事责任。

2. 非过失性辞退：

   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

3. 经济性裁员：

   • 在企业经营严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情况下，可进行经济性裁员，但必须符合《劳动合同法》第四十一条规定的严格程序和条件。

仅以员工35岁为由辞退，不属于上述任何一种合法辞退的情形，因此是违法的。

二、违法辞退的法律后果

如果企业仅以员工35岁为由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、实际案例与启示

以小胡的案例为例，小胡在一家私企工作多年，年满35岁时，公司突然以其年龄到35岁为由将其辞退。小胡认为公司此举不合理，自己工作表现良好，未出现不符合录用条件或违反规章制度等情况，不应被辞退。于是，小胡与公司就辞退事宜产生争议。根据相关法律规定，该私企仅以小胡到35岁为由辞退他，属于违法解除劳动合同。小胡有权要求企业继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。

四、建议与措施

1. 了解自身权益：员工应了解自己的权益和法律保护，如《劳动合同法》中关于辞退的规定。
2. 保留证据：在遭遇违法辞退时，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供证明。
3. 及时维权：员工在遭遇违法辞退时，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，私企员工是否会因年龄增长而被辞退是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情境。企业应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性；员工也应了解自己的权益和法律保护，以维护自身合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。