若您因替公司担责而被警察处理，并因此要求公司给予补偿，这涉及多个法律层面的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 劳动关系与责任承担：

   • 首先，需要明确您与公司之间的劳动关系性质。若您是公司的员工，且在执行工作任务过程中因公司要求或指示而担责，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当承担相应的责任。这包括但不限于因您担责而产生的罚款、赔偿等费用。
   • 建议：您可以先与公司进行协商，要求公司承担因您担责而产生的相关费用。若公司拒绝承担，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

2. 职务行为与个人责任：

   • 若您替公司担责的行为属于职务行为，即您是在公司授权或指示下进行的，那么根据法律规定，您个人通常不应承担由此产生的法律责任。若警察因此对您进行了处理，您可以向公司提出补偿要求。
   • 建议：在要求公司补偿时，您应提供充分的证据证明您的行为是职务行为，且因此产生了损失。这可以包括公司指示、工作记录、相关证人证言等。

3. 合同约定与违约责任：

   • 若您与公司之间签订了劳动合同或其他相关合同，且合同中明确约定了因公司原因导致员工担责时的补偿条款，那么您可以依据合同约定要求公司进行补偿。
   • 建议：在要求公司补偿时，您应仔细审查合同条款，确保自己的要求符合合同约定。若公司违反合同约定拒绝补偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 侵权责任与赔偿：

   • 若您因替公司担责而遭受了人身损害或财产损失，且这种损害或损失是由公司的过错或违法行为导致的，那么您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担赔偿责任。
   • 建议：在要求公司赔偿时，您应提供充分的证据证明公司的过错或违法行为与您的损害或损失之间存在因果关系。这可以包括医疗记录、财产损失证明、相关证人证言等。

5. 法律程序与维权途径：

   • 若您与公司之间无法就补偿问题达成一致，您可以考虑通过法律程序来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
   • 建议：在采取法律程序前，您应咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的维权途径。同时，您应准备好相关证据材料，以便在法律程序中证明自己的主张。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据材料，如公司指示、工作记录、医疗记录、财产损失证明等；
• 与公司进行友好协商，尽量通过协商解决问题；
• 若协商无果，及时咨询专业律师的意见，并考虑通过法律程序来维护自己的权益。

若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。